不按规定办理登记备案手续、不建立劳动关系、不缴纳社会保险费、不按标准支付工资的单位，视情节依法处罚；情节严重的，予以通报批评或新闻曝光。? 财政、审计、监察等部门负责监督检查，基金的管理办法另行制定。? (十一)全面推进劳动保障管理服务社会化工作。具体办法另行制定。? (十二)建立目标责任考核体系。 ...
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起付标准。 三、癌症患者的医疗费用，一个统筹年度个人累计支付至上一年度本市职工年平均工资的15%后，超出部分由统筹基金补助。在职职工补助90%；退休 按照《徐州市城镇职工基本医疗保险结算管理办法》每月与定点单位结算。 五、尿毒症、器官移植、癌症患者一个统筹年度所有由统筹基金支付的医疗费用合并计算，统筹 ...
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用人单位应当按员工工资总额的一定比例提取和使用员工技能发展专项经费，用于员工职业培训。劳动主管部门对员工技能发展专项经费实行监督管理，具体管理办法由园区管理 二)用人单位以暴力、威胁或者非法手段强迫劳动的；(三)用人单位未按合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；(四)劳动合同规定的其它情形。第十八条 ...
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杜绝乱收费，加快基础教育的改革和发展，根据《江苏省教育费附加、地方教育附加和地方教育基金征收使用管理办法》(苏政发(2003)130号)，结合我市实际，制定本 教育附加。(五)出口产品退税，不退还已征收的教育费附加和地方教育附加。企业缴纳的教育费附加和地方教育附加，一律在成本中列支。 第七条 各级地税 ...
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，现在关键是抓落实。劳动和社会保障部门要全面落实《苏州市城镇职工基本医疗保险管理办法》等文件精神，对特困职工家庭中的参保人员，当年个人自负医疗费用达到 和完善报告制度等有效措施，依法制止和纠正企业克扣、拖欠职工工资的现象。全面执行《苏州市市区建筑业企业工资支付担保暂行办法》，对易发生欠薪现象的房屋建筑 ...
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企业应足额提取职工教育经费，所提取职工教育经费在计税工资总额2.5%以内的，可在企业所得税前扣除。对研究开发实际支出占当年销售收入比例超过5% 十七)允许国有高新技术企业对技术骨干和管理骨干实施期权等激励政策，探索建立知识、技术、管理等要素参与分配的具体办法。 (四十八)设立江苏省科学技术突出贡献奖， ...
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各市、县人民政府，省各委、办、厅、局，省各直属单位：《江苏省残疾人事业“十一五”发展纲要》已经省政府第71次常务会议批准，现予印发， 普及提高。至巩固和完善省市县三级残疾人辅助器具供应服务体系。改进辅助器具供应服务管理办法，建立残疾人辅助器具服务信息网，积极引进和推广国内外先进的残疾人辅助器具制作技术 ...
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重点骨干企业生产调度管理信息系统指标表》）。一、月度指标月度指标应于每月２５日报出。对于２５日至月底的预计，企业可根据自己的办法进行，也可参照下述 职工人数指上年全部职工年平均人数。注：全部职工人数是指在工业企业工作，并由工业企业支付工资的各类人员。包括固定职工、合同制职工和其他职工。不论由企业哪个 ...
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补充医疗保险费。补充医疗保险费的４０％划入职工个人帐户，使用、管理参照基本医疗保险个人帐户管理办法执行；其余部分建立本单位补充医疗保险统筹基金。第五条 第六条补充医疗保险统筹基金的使用，由企业根据职工医疗费用开支的具体情况，主要用于补助：（一）基本医疗保险最高支付限额以上，符合基本医疗保险用药、诊疗 ...
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或转嫁负担。(一)要求企业报销、支付与本企业生产、经营活动无关的费用，如交通费、伙食费、住宿费、会议费、招待费、培训费等以及人员工资、奖金；(二)违反 根据农业部、财政部《乡镇企业财务会计制度》和《乡镇企业管理费提取、解交和管理办法》的规定，负责收取乡村集体企业管理费，其他任何部门和单位不得向乡村集体 ...
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