（局）要实行企业质量检验机构的认证制度，认证的主要内容包括：机构、人员、职责权限、管理制度、计量仪器设备、环境和基础资料以及其他必要条件。要按国务院有关部门 企业要积极开展群众性的质量管理活动。对于生产过程中遇到的突出的质量问题，要通过ＱＣ小组开展质量攻关活动。十九、厂长（经理）要积极支持和推进企业的 ...
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责任层次不同，董事长一般不宜兼任总经理。非公司制企业要认真贯彻《企业法》，实行厂长（经理）负责制。所有企业都要从体制上和制度上保证决策的科学化、 党的建设，发挥党支部的战斗堡垒作用和教育党员在各自岗位上发挥先锋模范作用；领导工会和共青团组织围绕生产经营和有益职工身心健康开展丰富多彩的活动；通过做好思想 ...
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的岗位规范要求，分级确定培训目标和培训方式，制定实施计划和具体措施。 第七条 岗位培训应从生产实际出发，按职施教，使培训对象学以致用，熟练掌握其所在岗位应 并纳入各县(区)经济合同责任书和厂长(经理)的任期目标责任内。 第十六条 各单位应在定编、定员的基础上，按规定明确职责，制定岗位规范。 第十七条 ...
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的基础上，进一步深化企业内部改革。按照《企业法》的要求，切实落实企业的生产经营自主权。继续坚持政企职责分开，所有权与经营权适当分离，减少政府部门对企业 依靠职工群众，建立健全民主管理制度。企业依据《企业法》设立管理委员会，协助厂长(经理)在经营战略、长远规划、技术改造、分配制度等方面进行正确决策。积极 ...
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厂长领导下，负贵企业技术进步的具体组织工作，其职责为： （一）协助厂长领导企业的全面技术进步工作，包括组织制定企业技术进步长远发展规划和年度目标 ，综合治理、统筹安排，并认真抓好工艺突破口工作，协调好工艺工作与质量管理、生产现场管理、技术改造、企业上等级等工作的关系。要达到“工艺突破口”工作初见成效的 ...
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加强企事业单位内部的技术管理－－加强和完善技术进步的领导体制。企事业单位经理(厂长、院长)是推动企事业单位技术进步的主要组织者，应主持编制本单位技术进步的长远 ，负责技术进步日常工作；制定相应的规章制度。应建立各层次技术负责人的岗位责任制，明确职责和权限，完善从决策、指挥、实施到反馈、调控等的各项管理 ...
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质量管理奖评审细则附件四：建设部城建企业质量管理奖评审细则附件五：建设部建设机械生产企业质量管理奖评审细则附件六：建设部勘察设计单位优秀质量管理小组奖评审细则附件 设置由经理（厂长）直接领导的质量管理和检查部门，并配备了足够称职人员，职责明确，从上到下形成系统。３．企业各部门质量职能明确，岗位质量责任 ...
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代表大会予以确认。第十七条职工代表大会可根据行使职权的需要，相应地设立生产经营、规章制度、生活福利、劳动保护、干部评议监督等专门委员会。各专门委员会 招标，投标者要在承包租赁部门全体职工中进行演讲答辩，接受信任投票，最后由厂长择优确定承包租赁经营者。４、承包租赁经营者要尊重工会、职工代表大会的职权， ...
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人民政府批准，由省计划委员会公布；目录以外的其他产品，企业有权自行安排生产，自行销售。指令性计划全部改按国家订货方式并通过签订合同执行。订货合同 。各级人民政府及其职能部门应当围绕建立社会主义市场经济体制和相应的企业机制，按照政企职责分开、所在权与经营权分离、企业成为市场主体的方向，加快政府职能转变， ...
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建立健全劳动安全卫生责任制：(一)企业的法定代表人或厂长、经理(以下简称企业负责人)对本企业劳动安全卫生工作全面负责；(二)企业的副厂长(副经理)协助企业负责人对职责范围内劳动安全卫生工作负责；(三)企业总工程师(技术负责人)对企业劳动安全卫生技术工作全面负责；(四)企业职能管理部门负责人对职责范围 ...
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