十二月十七日绍兴市外来劳动力管理暂行规定第一条为加强对外来劳动力的管理，保障用人单位和外业劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、劳动部《农村劳动力跨省 条劳动行政管理部门对有下列行为之一的，按如下规定进行处理：（一）用人单位招用未满１６周岁的人员从事生产劳动的，按国务院《禁止使用童工规定》和 ...
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法规，结合本省实际，制定本办法。第二条本省行政区域内政府促进就业以及用人单位招用人员、劳动者就业、就业服务与管理等与促进就业有关的活动，适用本办法 六条劳动保障行政部门应当建立健全就业和失业登记制度。公共就业服务机构应当为劳动者免费办理就业和失业登记，并发放就业失业登记证（以下简称登记证）。登记证应当 ...
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法规，结合本省实际，制定本办法。第二条本省行政区域内政府促进就业以及用人单位招用人员、劳动者就业、就业服务与管理等与促进就业有关的活动，适用本办法 六条劳动保障行政部门应当建立健全就业和失业登记制度。公共就业服务机构应当为劳动者免费办理就业和失业登记，并发放就业失业登记证（以下简称登记证）。登记证应当 ...
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地区发生了大量小砖窑非法生产非法用工现象，甚至在个别地方发生了拐骗民工、招用童工、打骂体罚、强迫劳动、限制人身自由等违法犯罪行为，严重损害了广大农民工的 招收录用行为。农村地区小砖窑、小煤矿、小作坊等用人单位招用职工要依法制定招工简章，如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况 ...
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作证；(五)自觉接受安全生产知识教育，从事技术工种的劳动者，上岗前必须按规定经过培训。第八条用人单位应统一向外来劳动力暂住地派出所申报外来劳动力暂住户口， 其情节轻重给予行政处分；触犯刑律的，依法追究刑事责任。第二十条各县(市)城镇用人单位招用外来劳动力的，可参照本规定执行。第二十一条本规定自公布之日 ...
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、启事；(四)法律、法规允许的其他方式。第九条 用人单位委托中介服务机构招聘劳动者，双方应签订合同书；招用流动人员的，应同时出示劳动保障行政部门核发的 信息网的建设和管理，做好劳动力供需预测工作，定期发布劳动力指导价格，公布本市招用流动人员的计划和调控的行业(工种)目录，引导劳动力合理流动。第二十九条 ...
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；(二)提供培训信息和岗位信息；(三)培训、寻找有专项技能或特殊岗位要求的劳动者；(四)保管就业、失业、保险、培训等相关档案；(五)代办有关社会保险手续，领取 招用人员后，应当到劳动就业机构办理录用登记，并与劳动者签订劳动合同，建立就业档案。用人单位招用人员不得向应招人员收取或者变相收取费用。第二十四 ...
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的监管，严厉打击劳动力市场中的违法违规行为，规范劳动者求职、用人单位招用和职业中介行为。任何个人、单位和部门开设的职业(人才)中介机构未经当地劳动保障(人事 。要简化拨付使用手续，完善支付办法，提高资金使用效率。(四)各级宣传新闻单位要继续通过广播、电视、报刊、互联网等多种形式，广泛深入地开展就业形势 ...
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进行，必须面向社会、公开招收、择优录用。用人单位可以自主确定招用人员数量、方式和条件。第十七条 用人单位招用人员应当凭单位介绍信、营业执照到职业介绍 应当与被录用人员依法确立劳动关系，签订劳动合同。第二十条 择业求职的劳动者和用人单位应当遵守劳动力市场各项规定，共同维护劳动力市场秩序。第四章 管理与 ...
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对各类职业中介行为的监管，严厉打击劳动力市场中的违法乱纪行为，规范劳动者求职、用人单位招用和职业中介行为。建立劳务派遣行政许可制度，规范劳务派遣行为。 ，确保专款专用。审计部门要加强审计工作，对于挪用、挤占就业再就业资金的单位和个人，按有关法规严肃处理。?(三)发挥各民主党派等组织作用，全社会齐抓共管 ...
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