仲裁委员会的办事机构。第四条企业应当设立调解委员会或者调解小组，负责处理本企业发生的劳动争议。调解委员会或者调解小组，由三人或者七人兼职组成。设主任、副 劳动争议；（三）企业调解委员会难以调解的劳动争议。第十三条当事人申请仲裁必须符合下列条件：（一）劳动合同经过劳动行政机关鉴证的；（二）有明确的被诉人 ...
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争议仲裁委员会拟从今年７月１日开始，在全市劳动仲裁系统全面推行劳动争议案件的公开审理。为保证此项工作的顺利开展，现将 有关问题通知如下： 一、进一步 案。 （２） 宣布仲裁庭组成人员名单（仲裁员、书记员） （３） 双方当事人是否申请本庭组成人员回避？仲裁庭调查： （１） 申诉人就其申诉请求是否有变更或 ...
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，当事人又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，如果当事人就该劳动争议提起诉讼后又撤诉的，或者人民法院书面裁定先由仲裁委员会处理的，只要该劳动争议符合受理条件，仲裁 ，非因本人原因被解除协议后，用人单位是否支付经济补偿金？答：按照临时劳动协议约定执行。26．企业破产、解散、撤销时，正在孕期、产期、哺乳期的女 ...
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退休基金卡片制，按人立帐，卡随人转。退休养老的条件和待遇由省劳动局另订。第三十三条劳动合同制工人社会保险工作，由省、地、市、县社会劳动保险机构 细则。第二条企业需要招用工人，必须按隶属关系向劳动部门申请劳动工资计划，并在劳动行政主管部门下达的劳动指标和确定的招工地区内组织招收。贯彻先培训后就业的原则， ...
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关联法规：全国人大法律（1）条地方司法规范（1）条第四条劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理书面裁决、决定或者通知，当事人不服， 仍在原用人单位工作，原用人单位未表异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。根据《劳动法》第二十条之规定 ...
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程序，根据本意见关于司法确认的规定直接向人民法院申请确认调解协议效力。人民法院不予确认的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12、经行政机关、人民 的建立和完善。30、地方各级人民法院应当根据实际情况，制定关于调解员条件、职业道德、调解费用、诉讼费用负担、调解管理、调解指导、衔接方式等规范。高级 ...
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事项。市、区劳动行政部门，各级工会组织应当根据需要对集体协商进行指导和协调。第二十七条 用人单位应当为集体协商提供必要的条件和所需的信息资料。参加 提起诉讼。共青团、妇联、残联等组织应当为有困难的劳动者提供法律帮助，必要时支持和帮助劳动者依法申请仲裁和提起诉讼。 第六章 法律责任 第六十条 用人单位 ...
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的人员外，原单位应当允许流动。因职工流动发生争议的，当事人可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。第十三条 企业从本市招聘的在职职工，原单位曾出资培训(包括岗位专业培训、 不低于本规定第三十二条规定标准。第三十八条 企业不得以支付工资为条件，迫使职工储蓄、集资或购买证券。企业不得以实物及其他非货币形式向职工支付 ...
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合同，适用于常年性技术岗位和工种。签订无固定期限劳动合同，必须明确终止和解除合同的条件。第十五条 劳动合同双方可以约定试用期限，试用期最长不得超过6 因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 ...
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，并明确约定合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、合同终止的条件和违反合同的责任等条款。劳动人事合同不得违反国家法律、法规的 申请调解，也可以直接向有管辖权的劳动、人事争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁委员会不予受理的决定或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。因履行集体合同 ...
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