｜｜格证书，遵守职业道德，能胜任本职工作。｜｜分；财会人员无上岗证书的每人扣3分。 ｜培训情况表（说明）｜｜｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－ －－－－－｜｜｜40｜全面完成上级行下达的各项财务指标。｜20｜未完成利润、费用、固定资产净值等财｜1．查阅文件；2．查阅｜｜｜｜｜｜务指标的，一项扣 ...
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。应设有知识产权管理和保护的专项费用(或拨出专款，或从单位技术转让收益中提取)，用于知识产权管理、保护、培训，补助专利申请、审查、维持，商标 低于2%或者从实施该项外观设计专利所得利润纳税后提取不低于0.2%，作为报酬支付发明人或者设计人；或者参照上述比例，发给发明人或者设计人一次性报酬。单位许可其他 ...
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股权)在最近一个会计年度相关的净利润占上市公司最近一个会计年度经审计净利润的10%以上,且绝对金额超过100万元；(四)交易的成交金额(含承担债务和费用)占上市公司最近一期经审计净资产的10%以上,且绝对金额超过1000万元；(五)交易产生的利润占上市公司最近一个会计年度经审计净利润的10%以上,且 ...
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会计证、电算化证和继续教育培训证。出纳人员不得兼管稽核、会计档案和收入、费用、债权、债务账目的登记工作。第六条 会计人员工作调动或者因故离职，须将本人经管 坚持库存现金的限额管理，严格现金收支管理，在收入现金时，须开正式收据；支付现金时，在付款原始凭证上加盖“现金付讫”戳记，防止重复报账。第十四条 按 ...
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《中外合资经营企业劳动管理规定》和《关于外商投资企业用人自主权和职工工资保险福利费用的规定》等有关规定，结合我市实际，制定本办法。关联法规：国务院行政 、护理费、生活补助费以及死亡丧葬费和家属抚恤费，由企业按照不低于国营企业标准支付。企业解散时，对全部或部分丧失劳动能力的职工，由企业一次性向劳动保险 ...
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。应设有知识产权管理和保护的专项费用（或拨出专款，或从单位技术转让收益中提取），用于知识产权管理、保护、培训，补助专利申请、审查、维持， 不低于2%或者从实施该项外观设计专利所得利润纳税后提取不低于0.2%，作为报酬支付发明人或者设计人；或者参照上述比例，发给发明人或者设计人一次性报酬。单位许可其他 ...
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，应当依法与原单位解除劳动合同，不得违反国家有关劳动法律、法规的规定擅自离职。第三章招用人员第十条用人单位依法享有招用人员的自主权。用人单位招用人员 一条公共职业介绍机构提供免费服务所需的费用、劳动力市场信息网络建设和运行维护费用，以及对失业人员免费培训的补贴费用，按有关规定纳入各级财政预算。失业人员 ...
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人员，是指从事推荐就业、发布人才供求信息、人才测评、职业设计、薪酬咨询、人才培训、人事代理和人才信息网络服务及人才中介服务机构中的管理人员等与人才流动活动 到所需的用人单位，用人单位付给人才中介服务机构派遣人才的费用，人才由人才中介服务机构管理并支付劳动报酬。?第五十九条本办法由市人事局负责解释。?第 ...
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手术费用，参加生育保险、医疗保险和其他相关社会保险的，按保险规定解决;未参加生育保险、医疗保险和其他相关社会保险或保险没有规定的，由企业予以支付。 在本企业职工中进行计划生育政策法规和优生优育、生殖健康知识的宣传、教育和培训，引导职工自觉实行计划生育、优生优育，提高生殖健康水平，落实避孕节育措施。企业 ...
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解除合同期间的工资、劳动保福利，补交退休养老基金。合同制工人违反劳动合同擅自离职的，经仲裁机构认定后，企业可通知当地社会劳动保险公司终止投保，劳动服务 第二十七条 退休养老基金的筹集、管理和支付使用等工作，由各级社会劳动保险公司统一负责。各级社会劳动保险公司的管理费用，按实际收取的退休养老基金总额不 ...
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