的经济补偿办法》和《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》以及我省的贯彻意见支付经济补偿金和赔偿金。 19、劳动者依据《劳动法》第三十一条解除劳动 单位的实际工作年限，每满一年发给本单位职工半个月至一个月平均工资的一次性生活补助费。 (五)实行劳动合同制中相关政策问题21、中央在川企业和省属企业 ...
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与军队转业干部、复员退伍军人等政策性安置人员首次签订聘用合同，不得约定试用期，聘用合同的期限不得低于3年。第十九条 聘用合同当事人可以对由聘用单位出资招聘、 相同的，聘用单位应当按照规定给予经济补偿。第四十二条 经济补偿金应以受聘人员解除或者终止聘用合同前12个月的月平均工资为标准，在聘用单位工作每满 ...
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、自谋职业收入和其它应计入家庭收入的，以及旗县以上人民政府确定的应当计入的其他收入。上述家庭收入前3个月的平均额除以家庭共同生活成员数即为 方法是：距法定退休年龄内应缴纳的养老保险费=距法定退休年龄年限×现本人月工资额×养老费征收比例×12经济补偿金的结余部分=一次性经济补偿金－距法定退休年龄内应缴纳 ...
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本人同意，实行内部退养。退养期间，由企业按职工本人下岗前12个月平均工资的70％发给退养生活费。待达到法定退休年龄时，办理退休手续，享受相应 的，有关部门应优先安排市场摊位。领取一次性安置费的，不再享受失业救济和经济补偿金。自谋职业的下岗职工按照新政发(1996)72号文件'关于大力支持失业职工和富余 ...
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本人同意，实行内部退养。退养期间，由企业按职工本人下岗前12个月平均工资的70％发给退养生活费。待达到法定退休年龄时，办理退休手续，享受相应 的，有关部门应优先安排市场摊位。领取一次性安置费的，不再享受失业救济和经济补偿金。自谋职业的下岗职工按照新政发(1996)72号文件'关于大力支持失业职工和富余 ...
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）条第二十三条用人单位与劳动者存在劳动关系未订立劳动合同，劳动者要求签订劳动合同的，用人单位不得解除劳动关系，并应当与劳动者签订劳动合同。双方当事人就劳动合同 工作年限，每满１年发给劳动者１个月工资的经济补偿金，工作年限不满１年的按照１年计算。经济补偿金按照本市上一年企业平均工资计算。第五章劳动合同的 ...
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个体工商户的缴费比例为１６％．缴费基数可在当地设区市上年度在岗职工月平均工资的６０％～３００％之间自主选择。城镇个体工商户必须以不低于所在设区市上年 储存额可合并计算。企业与职工解除劳动关系时，要为职工建立社会保险个人预缴专户。企业给职工的经济补偿金或生活补助费应存入专户，专项用于为职工交纳今后的养老 ...
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制定本办法。关联法规：地方人大法规（1）条第二条本办法适用于在芜湖经济技术开发区投资兴办的中外合资经营企业、中外合作经营企业和外资企业（以下简称外商投资企业）。第三 对按第九条第（三）项规定解除劳动合同的职工，除发给补偿金外，还应按企业平均工资发给三至六个月的医疗补助费。第十五条外商投资企业职工的工资 ...
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。其中，年末在岗职工人数单独列示。（4）全年平均职工人数：反映企业12个月平均的职工人数。其中，全年平均在岗职工人数单独列示，反映企业全年12个月平均 ：反映企业年末累计欠发的职工工资总额。7．年末累计欠缴社会保险费：反映企业年末累计欠缴职工的社会保险费。8．年末累计欠付职工经济补偿金：反映企业按规定 ...
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12个月本人的平均工资和职工在本单位的工作年限（原固定职工第一次解除或终止劳动关系的，按连续工龄计算），每满一年补偿一个月的经济补偿金，不满 ，降低工业用地开发成本。市政府建立“以商补工”土地专项资金，把商业用地中开发增值部分的20%划入专项资金帐户，该资金专项用于补贴工业用地。14、增加财政对工业的 ...
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