大中型建筑业企业在改制过程中，应多形式、多渠道吸纳社会股本，鼓励企业职工持股、经营者持大股，形成多元主体的资本结构。4、除改制企业外，停止审批 、多种经营，鼓励骨干企业为业主提供包括勘察设计、施工等全过程服务。(三)调整企业内部组织结构1、继续推行和完善项目经理责任制和项目成本核算制，推进管理层和作业 ...
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调整，但企业承包上交的利税总数不变。有条件的企业可以进行法人持股和本企业职工持股的股份制试点，条件成熟时，再向社会发行股票。可以试行“一厂两制” 内待业、兴办第三产业、提前退休等多种途径自行消化和过渡。企业内部骓以消化的富余人员，每年在职工总数２％以内的，交所在地劳动部门安排，待业期间按规定到劳动部门 ...
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与民办学校共同发展的格局。进一步扩大学校特别是高等学校的办学自主权，深化学校内部管理体制改革，推行校长职级制和教师合同聘任制，完成高等学校后勤社会化改革。优化 生产要素参与收益分配。建立健全收入分配的激励机制和约束机制，扩大企业内部职工持股的试点工作。加强对垄断性行业收入分配的监管，取缔非法收入，完善 ...
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的水平。上市融资是资本运作一个很重要的途径。第二条就是改革开放。要深化企业内部的改革，像产权多元化的改革、现代企业制度的改革、转移社会职能和主辅分离的 做强、壮大本地产业的目的。很多企业搞产权多元，只喜欢国有股独大，职工购股、经营者持股。这种改革，也可以促进企业机制转变，在一定程度上增加企业活力，但从 ...
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股、境内自然人投资入股、外商投资、债转股、股票市场配售、转让股权、内部职工持股等途径实现股权多元化。——按照“国家所有，分级管理”的原则，电子国有大型 和省市政府申请授权行使国有资产出资人职能，明确投资主体，理顺企业与国家、企业内部的产权关系，建立健全股东会、董事会、监事会和经理层的法人治理结构。其他 ...
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文批准，于1994年6月26日成立的股份有限公司，总股本为15000万股，其中内部职工股375万股，占总股本的2．5％。但该公司实际募集的内部职工股已占总股本的14．8％，违反了《定向募集股份有限公司内部职工持股管理规定》中关于“定向募集公司内部职工认购的股份总额，不得超过公司股份的百分之二点五”的 ...
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文批准，于1994年6月26日成立的股份有限公司，总股本为15000万股，其中内部职工股375万股，占总股本的2．5％。但该公司实际募集的内部职工股已占总股本的14．8％，违反了《定向募集股份有限公司内部职工持股管理规定》中关于“定向募集公司内部职工认购的股份总额，不得超过公司股份的百分之二点五”的 ...
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企业内部制度上进行根本的变革，经营机制没有得以根本转换；一些企业内部还未真正形成职工能进能出、管理人员能上能下、收入能增能减的有效激励、约束机制，制约了 对有贡献的技术人员也可实行按成果奖励、技术成果新增利润提成、关键技术人股、股份奖励、期权股份(股票)等多种激励方式。企业可采取一些特殊工资福利措施， ...
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组建有限责任公司上。有组织、有领导地推进法人持股的股份有限公司的组建工作。股份制企业内部职工持股要从严掌握，严格按照国家有关规定进行规范。严格 养老保险实施范围，加快养老费用省级统筹步伐，积极改革基本养老金计发办法，继续推行职工个人交纳养老保险费的办法，提高社会化管理和服务水平。严格养老保险基金的管理 ...
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机制，充分调动管理者和经营者积极性。监督社有企业依法合规经营，督促其完善内部管理、加强风险控制。建立健全民主管理制度，按期召开社员代表大会，做好换届选举 项目的支持力度。 (十五)推进社有企业健全现代企业制度。采取经营者和职工持股、引进社会资本等多种形式，加快推进投资主体多元化，不断健全法人治理结构， ...
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