权决定用工形式，可以实行合同化管理等，有权依照法律、法规和企业规章，解除劳动合同，辞退、开除职工。交通企业定向或者委托学校培养的毕业生，由原企业安排 与组织；(3)建立交通职业培训机构，培训待业人员；(4)协助地方有关部门妥善处理劳动纠纷，维护企业和职工的合法权益；(5)协调交通企业与其他单位的关系， ...
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任何单位和个人随意向企业安排人员。企业和职工均可以依照法律、法规和企业章程，解除劳动合同。企业有权处理违纪职工。对严重违纪经教育无效的职工，企业有权依照国家 （四）指导企业的资产经营管理，引导企业实现资产的合理运营和增殖。调解集体资产纠纷和制止侵权行为；（五）负责企业的设立、变更和终止的审批。第四十一 ...
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国务院和财政部的有关规定执行。第四条改建企业的产权应当清晰。对于权属关系不明确或者存在产权纠纷的改建企业，应当按照国家有关规定先进行产权界定或者产权 按照前款规定执行。第二十条在公司制改建过程中，企业依照国家有关规定支付解除劳动合同的职工的经济补偿金，以及为移交社会保障机构管理的职工一次性缴付的社会 ...
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合同违法行为查处活动，适用本条例。 婚姻、收养、监护等有关身份关系的合同以及劳动合同的相关活动，不适用本条例。 第三条 县级以上人民政府应当加强和推进 合同示范文本； （四）依申请调解合同纠纷。 其他有关行政主管部门应当在职责范围内提供合同指导服务。 第七条 工商行政管理部门应当在职责范围内向社会提供 ...
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合同违法行为查处活动，适用本条例。 婚姻、收养、监护等有关身份关系的合同以及劳动合同的相关活动，不适用本条例。 第三条 县级以上人民政府应当加强和 等方式侵占国有资产的； (四)损害公共财物、污染环境、破坏生态的； (五)非法销售国家专营、特许经营的商品和服务的； (六)擅自变更或者解除国家任务规定的 ...
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条 任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方面解除劳动合同；不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。企业辞退女职工或者给予 维护男女平等，保障妇女合法权益，听取有关意见和建议，依法调解处理有关妇女权益的纠纷，制止侵害妇女权益的行为。第三十四条 组织人事部门在聘任和录用干部、 ...
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职工的组织程度、建立稳定协调的劳动关系，减少劳资纠纷，充分调动职工的积极性和创造性，增强新建企业的凝聚力，把劳动监察、劳动合同、社会保障等工作落到实处，形成 应事先征得上一级工会的同意。工会主席、副主席在劳动合同期间，除法定事由外。企业不得提出解除劳动合同。专职工会主席任职期间的工资、奖金、补贴，由 ...
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严肃查处经济诈骗犯罪活动，保护企业的合法权益；但不得插手企业之间的经济、债务纠纷，不得参与地方保护主义行为，以保障市场经济的顺利发展。五、企业内部的安全保卫工作 为以维护厂区周围安全为主。七、对于原属城镇集体户口的职工，被企业解除劳动合同、辞退或开除后，只要本人有合法固定的住所，公安机关应准予办理户口 ...
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（五）流动人口信息采集、登记等服务；（六）接受、处理群众求助，依法化解矛盾纠纷；（七）国家规定可以协助从事的其他工作。第二十条勤务辅警在人民警察带领下可以协助 告知检举人、控告人或者投诉人。第四十一条辅警有下列情形之一的，依法解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合聘用条件的；（二）经过培训或者调整 ...
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其股权。激励对象获得股权激励后5年内本人提出离职，或者因个人原因被解聘、解除劳动合同，取得的股权全部退回企业，其个人出资部分由企业按审计后净资产计算退还本人 ） 激励方案对影响激励结果的重大信息，是否充分披露。（四） 激励可能引发的法律纠纷等风险，以及应对风险的法律建议。（五）其他重要事项。第三十四条 ...
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