责任制度和工资政策的基础上，改革医疗机构内部核算和分配办法，实行院科两级核算和按劳计酬、优质优酬、按服务要素分配的制度，拉开员工收入的差距 ，提高和维护医院的良好信誉。(七)改革医院药品管理制度实行医疗、药品费用总量控制、结构调整和医药收支分开核算、分别管理制度，控制药品收入占业务收入的比重，药品收入 ...
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与渔业局牵头，市交通运输委配合）73.试点推广企业安全绩效工资制度，安全绩效工资原则上不低于员工收入的20%。（市人力资源和社会保障局、市安全监管局 负责，相关部门配合）（三十九）强制淘汰落后技术产品84.加快制定完善全市产业结构调整指导目录和措施。对不符合有关安全标准、安全性能低下、职业危害严重的 ...
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、深化分配制度改革，扩大劳动就业，健全社会保障体系(一)进一步改革分配制度，调整和规范国家、企业和个人的分配关系。确立劳动、资本、技术和管理等 公开招聘制度；深化事业单位分配制度改革，建立健全符合社会主义市场经济特点的事业单位工资分配制度。 七、加快科技、文化和教育体制改革(一)深化科技体制改革。加速 ...
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可实行重奖；对到艰苦边远地区事业单位和在特殊岗位工作的人员，继续在工资待遇上实行优惠政策。完善在皖院士津贴、省政府特殊津贴制度。 26、建设高素质 培养。加快选拔中青年学术、技术带头人，加快培养年轻优秀的管理人才，优化人才队伍结构，加强专业技术人员继续教育，全面提高我省专业技术人才和管理人才队伍的业务 ...
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推进新型工业化的重大意义工业是实体经济的主体，也是转变经济发展方式、调整优化产业结构的主战场。国际金融危机之后，工业发展面临新的形势。从国际看， 、校企合作。加强人力资源统筹调度，完善劳动力资源培训储备调度机制。加快建立职工工资收入与工业经济同步增长机制，有效解决制约劳动力供给的结构性瓶颈。以市场为 ...
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推进新型工业化的重大意义工业是实体经济的主体，也是转变经济发展方式、调整优化产业结构的主战场。国际金融危机之后，工业发展面临新的形势。从国际看， 、校企合作。加强人力资源统筹调度，完善劳动力资源培训储备调度机制。加快建立职工工资收入与工业经济同步增长机制，有效解决制约劳动力供给的结构性瓶颈。以市场为 ...
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或国有资产经营公司，要直接向国有独资企业委派财务总监。财务总监的人事、工资关系和福利等由派出单位负责。进一步完善稽察特派员制度和建帐监管制度， 、国有企业要大力引进推广先进适用技术，积极吸收和消化高新技术。紧密结合国有资产结构调整，采取嵌入和嫁接高新技术的办法，改造和提升具有发展潜力和市场优势的传统 ...
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包件业务重点发展大宗包裹，开办了国内快递包裹业务，促进了邮政业务结构的进一步调整。包件完成9931．2万件，比上年增长3．4％。 。全年完成科技固定资产投资4625万元，完成教育固定资产投资3330万元。 六、邮政劳动工资至围绕减员增效，进一步强化劳动管理，劳动生产率又有增长2001年末邮政从业人员数 ...
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和先进适用技术的重点技术改造项目，优先争取国家专项资金支持。统筹安排工业结构调整等各类产业发展资金优先支持“双百”企业技术改造项目。建立健全技术改造工作管理 机制，促进职工提升技能、岗位成才。企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除 ...
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住房和城乡建设等部门配合）（四十九）建立企业安全生产与领导年薪及员工绩效工资挂钩制度，加大高危企业相关人员的奖惩力度。（国资委、人力资源和社会保障厅 、公安消防等部门分工负责） （五十四）淘汰落后安全技术产品。按照国家产业结构调整指导目录要求，对不符合有关安全标准、安全性能低下、职业危害严重、危及安全 ...
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