责任制度、劳动保护管理制度和各工种安全技术操作规程等劳动保护规章制度，并严格执行。第九条用人单位在实行承包、租赁等方式经营时，应当把劳动保护作为承包、 、压力容器和管道安全规定的，处以10000元以下罚款。第一百一十二条用人单位违反本条例规定给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第一百一十三条当事人对 ...
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劳动者工资应当符合集体合同、劳动合同的约定或者本单位规章制度的规定。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位按照前款规定扣除劳动者工资的，扣除后的 政府规章（1）条第三十九条劳动保障部门工作人员接到举报或者对用人单位违反工资支付规定、侵害劳动者权益的行为不及时查处，玩忽职守、徇私舞弊，给劳动者 ...
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当地全日制公办中小学入学学习的，在入学条件等方面应当与当地学生同等对待，不得违反国家和本省规定非法收取其他费用。进城务工就业人员子女返回原籍就学的，进城 应当遵守城市和社区基层组织的居民公约以及用人单位的规章制度，遵纪守法，文明诚信。第二十三条行政机关及其工作人员违反本办法，有下列行为之一的，由上级 ...
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劳动者工资应当符合集体合同、劳动合同的约定或者本单位规章制度的规定。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位按照前款规定扣除劳动者工资的，扣除后 依法追究刑事责任。第三十九条劳动保障部门工作人员接到举报或者对用人单位违反工资支付规定、侵害劳动者权益的行为不及时查处，玩忽职守、徇私舞弊，给劳动者 ...
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国家劳动安全卫生法律、法规、行业规范和技术标准，制定本行业劳动安全卫生规章制度，并督促用人单位执行；（二）负责并协助有关部门对本行业的劳动安全卫生管理人员 罚款１００元以下的标准处罚，但罚款总额不得超过３００００元。第二十八条用人单位违反国家对女职工和未成年工保护规定的，由劳动行政部门责令改正，并可按 ...
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和组织工会权、参与民主管理和平等协商权等。第四条规定了用人单位建立和完善本单位规章制度的义务。执行依据：现行全部有效的法律、法规。劳动方面规章制度的 加班加点工资的通知》关联法规：国务院行政法规（2）条第四十三条规定了用人单位不得违反本法加班加点。第四十四条规定了加班加点的工资支付。需制定规范性文件： ...
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电视、广播以及其他新闻媒体不得违反国家有关规定，传播、刊登限制妇女就业的招工、招聘启事。第二十一条实行男女同工同酬。用人单位应当保障女职工与男职工 及其有关部门应当采取措施，维护女性农民工的劳动和社会保障权益。用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障女性农民工与同工种、同类别的其他职工享有同等的待遇。 ...
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电视、广播以及其他新闻媒体不得违反国家有关规定，传播、刊登限制妇女就业的招工、招聘启事。第二十一条实行男女同工同酬。用人单位应当保障女职工与男职工 及其有关部门应当采取措施，维护女性农民工的劳动和社会保障权益。用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障女性农民工与同工种、同类别的其他职工享有同等的待遇。 ...
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台帐、工资表和劳动情况104表；(六)社会保险费缴纳凭证；(七)用人单位制定的劳动管理规章制度；(八)各级人员安全生产责任制和各项安全操作规程；(九)劳动卫生档案； 规定给予通报批评。(四)实行劳动年检制度后，市、区、县劳动监察机构发现用人单位有违反劳动法律、法规、规章行为时，可随时将违法情况填写在该 ...
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主管部门会同市劳动行政部门、公安部门、监察部门和工会组织组成。中央、省属驻济单位，由其主管部门会同省、市劳动行政部门、公安部门、监察部门和工会组织组成 九条由于下列情形之一造成事故的，应当追究用人单位及其主管部门负责人的责任：(一)发布的指示、决定、规章制度等违反劳动安全卫生法律、法规和规章规定的；( ...
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