保险费。 二、用人单位按照劳动者月工资总额的１％缴纳失业保险费，无法核定用人单位工资总额的，按照当地上年度社会月平均工资额乘以该用人单位的劳动者总人数确定。 失业救济和再就业服务工作。 十、用人单位招用的农民合同制工人，终止或解除劳动合同后，参加失业保险的，由当地失业保险机构按照《条例》有关规定一次性 ...
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工会意见。第七条 工会对用人单位执行法定的工时制度、职工休息休假制度、劳动安全卫生制度、社会保险、福利制度以及女职工和未成年工特殊保护等制度实施监督。 最低工资标准、解除劳动合同后未依法给予劳动者经济补偿的，工会有权要求劳动行政管理部门责成用人单位纠正。第九条 工会对本单位裁减人员实行监督。对违法裁减 ...
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保险费。二、用人单位按照劳动者月工资总额的1％缴纳失业保险费，无法核定用人单位工资总额的，按照当地上年度社会月平均工资额乘以该用人单位的劳动者总人数确定。 失业救济和再就业服务工作。十、用人单位招用的农民合同制工人，终止或解除劳动合同后，参加失业保险的，由当地失业保险机构按照《条例》有关规定一次性发给 ...
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和职业中介行为。要会同公安、工商等部门定期开展劳动力市场清理整顿，打击各类违法违规的职业中介行为，保护求职者权益。完善对各类劳务派遣组织的管理，规范 。 (二十九)进一步规范企业裁员行为，避免集中推向社会。凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决拖欠职工债务的，不得裁减人员。企业一次性裁员超过 ...
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。积极稳妥地做好下岗职工基本生活保障向失业保险并轨工作，对协议期满暂时无法解除劳动关系的下岗职工，继续运用现有各类渠道筹措的资金保障其基本生活。依法 逐步提高广大职工工资水平，使职工货币平均工资增长１３％左右。七、进一步加强劳动关系调整机制建设，促进劳动关系和谐稳定。全面加强劳动合同管理，推进非公有制 ...
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外，不予支付。职工去世后，其个人帐户内的补充养老保险金一次性付给其法定继承人。第十二条职工因劳动合同期满终止、解除劳动合同的，其补充养老金由企业 员工（不含临时工）。三、补充养老保险缴费水平及管理１．补充养老保险费用按工资总额的一定比例提取，其水平应根据公司经济效益状况上下浮动，每年四月确定当年缴费的 ...
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制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊 就业登记的情况；（十四）用人单位遵守和执行工资保障金规定的情况；（十五）用人单位与劳动者解除劳动关系后，用人单位为劳动者办理社会保险转移等情况，因 ...
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的当事人提交其工作人员的花名册、工资表等文件。当事人不提供或者提供的文件有瑕疵的，应当承担不利的后果。法院可依职权到税务、劳动保障等部门进行调查取证。第 而解除主合同，收受定金的一方可以双倍返还定金为代价而解除主合同。对解除主合同后责任的处理，适用《中华人民共和国合同法》的规定。可见，定金是担保的方式 ...
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合同条件的，用人单位应与劳动者订立或续订无固定期限劳动合同。用人单位与劳动者解除或终止劳动合同的，应依法向劳动者支付经济补偿。用人单位应当依法建立和 开展对重点行业、重点企业、重点人群劳动合同签订和履行情况的检查，及时查处违法行为。要将用人单位签订劳动合同情况列入劳动保障书面审查内容和建立用人单位劳动 ...
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的职工，聘用单位不予保管劳动工资档案的；4、外地聘用我市的职工，劳动工资档案不能转递出去的；5、属辞退、辞职、离职或其它原因与企业终止、解除劳动合同的职工；6、劳务输出人员中的在职职工；7、凡符合招工条件，新招后自谋职业的；8、社会上的其他从业人员。 第三条劳动工资档案 ...
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