元、380元，最低小时工资标准按每月20.92天、每天8小时进行折算。非全日制就业劳动者的最低小时工资标准依次为6.00元、5.50元、5.00元、 工资标准不得低于当地最低工资标准。劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的，其工资收入不得低于当地最低工资标准。四、月最低 ...
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管理办法》的有关规定享受“安置补助费”。(七)大力发展社区服务，引导和鼓励下岗职工采取非全日制、小时工、弹性工时、从事分散式的家庭手工业等灵活的就业形式。下岗职工 自愿调离本系统或申请自谋职业的，企业应给予支持和鼓励，并与本人解除劳动合同，把人事档案转至调入单位或所在街道办事处或由本人寄存到市、区县 ...
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，为社会保险费缴纳和保险关系接续提供保障。高校毕业生到非公有制经济组织就业或者以非全日制形式就业的，可以在其就业所在地落户。第二十五条省高校毕业生就业服务 （五）违约责任。高校毕业生到用人单位报到后，双方应当及时签订劳动合同或聘用合同。第三十三条《就业协议》对用人单位和高校毕业生都具有约束力 ...
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家政服务、城市管理服务，以及为企事业单位提供临时性、突击性的劳务等灵活就业。推行非全日制、季节工、钟点工等就业形式和弹性工作制，制定适应灵活就业的工资分配、劳动 在市区试行特殊政策帮助再就业：用人单位（包括社区非正规劳动组织）招用重点援助对象并签定一年以上劳动合同的，按其每招用1人，以当地最低工资标准 ...
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和扩大中小企业就业；要进一步抓好鼓励灵活就业政策措施的落实，鼓励下岗失业人员通过非全日制、临性、季节性、弹性工作等多种形式实现就业，做好下岗失业人员社会保险关系 保障监察力度，组织开展企业用工情况大检查，对各类用人单位招聘人员不签订劳动合同、滥用试用期、拖欠和克扣工资、拒缴社会保险费等违法行为，要依法 ...
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家政服务、城市管理服务，以及为企事业单位提供临时性、突击性的劳务等灵活就业。推行非全日制、季节工、钟点工等就业形式和弹性工作制，制定适应灵活就业的工资分配、 ，在市区试行特殊政策帮助再就业：用人单位(包括社区非正规劳动组织)招用重点援助对象并签定一年以上劳动合同的，按其每招用1人，以当地最低工资标准 ...
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信息、密切协作、互惠互利、共同发展的工作机制。积极开发灵活就业岗位，鼓励下岗失业人员通过非全日制、临时性、季节性、弹性工作等灵活多样的形式实现就业。市劳动 非法职业中介和各类欺诈行为。对各类企业招聘人员不办理录用登记备案、不签订劳动合同、滥用试用期、随意压低和克扣工资、延长工作时间、拒缴社会保险费等 ...
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的发包人承担工伤保险责任。国家另有规定的除外。第三十一条 用人单位按照劳动合同约定或者经与劳动者协商一致指派职工到其他单位工作的，由用人单位承担工伤保险 由实际用人单位按照《条例》和本办法规定的项目和标准支付工伤保险待遇。从事非全日制工作的职工在两个以上用人单位就业的，其就业的每一个用人单位都应当分别 ...
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往生源地的，在扩展项二填写“2××××(用人单位名称)”；3.毕业生与用人单位签订《劳动合同》的，在扩展项二填写“3××××(用人单位名称)”；4.毕业生以灵活方式就业， ，包括签订《就业协议书》，但手续不完备，派往生源地的，签订《劳动合同》派往生源地的以及填写《毕业生灵活方式就业证明》的，接收单位 ...
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金融、保险、会计、咨询、法律服务等现代服务业，开辟新的就业空间。积极推行非全日制就业、阶段性就业、临时就业、弹性就业等灵活多样的就业形式，研究制定适应灵活 各类经济组织扩大就业容量。用人单位与所招用的国有企业下岗职工签订３年以上劳动合同的，每招用１人，从再就业资金中拨给１０００元就业补助费、就业补助费 ...
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