的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，按照用人单位规定或者劳动合同约定可以解除劳动合同的，但用人单位的规章制度与法律、法规、规章相抵触的除外；（三） 情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前３０日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不 ...
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的；（五）被依法追究刑事责任的。第二十条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前３０日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或非因 变更或者解除，但用人单位应自集体合同变更或者解除之日起７日内，按本规定第三十三条规定向劳动行政部门备案；双方不能协商一致的，任何一方皆可以书面形式向 ...
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月平均工资的3信计算。聘用单位分立、合并、撤销的，应当妥善安置人员；不能安置受聘人员到相应单位就业而解除聘用合同的，应当按照上述规定给予经济补偿。受聘人员与所在聘用单位的聘用关系解除后，聘用单位要按照国家有关规定及时为职工办理社会保险关系调转手续，做好各项社会保险的衔接工作。七 ...
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，聘用单位可以解除聘用合同，但是应当提前３０日以书面形式通知拟被解聘的受聘人员：（一）患病或者非因公（工）负伤，医疗期满后，不能从事原工作， 接收单位，或者委托政府人事行政部门所属人才交流服务机构代理。第四十一条被终止或者解除聘用合同的人员必须遵守有关法律、法规、规章、政策和原聘用单位的规定，保守国家 ...
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月。试用期包括在聘用合同期限内。续订聘用合同不得约定试用期。接收的转业、复员军人不约定试用期。第十四条聘用单位与受聘人员订立聘用合同时，不得收取任何形式的 倍计算。聘用单位分设、合并、撤消的，应当妥善安置人员。不能安置受聘人员到相应单位就业而解除聘用合同的应当按照上述规定给予经济补偿。受聘人员在本单位 ...
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要求;(三)岗位纪律;(四)岗位工作条件;(五)工资待遇和保险福利待遇;(六)聘用合同变更、解除或终止的条件;(七)违反聘用合同的责任;(八)双方约定的其他事项。第十五 的3倍计算。遇有聘用单位分立、合并、撤销情形但不能安置受聘人员到相应单位就业而解除聘用合同的,应当按照上述规定给予经济补偿。第三十七 ...
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客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的，双方均可以单方面解除本合同。（七）有下列情形之一的，甲方应当 ＿＿。特此通知。甲方（盖章）法定代表人或委托代理人（签字盖章）年月日附件三解除聘用合同证明书字第号根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见 ...
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及时为其办理人事关系和社会保险关系调转手续，做好社会保险的衔接工作。与聘用单位终止或解除聘用合同的人员，符合有关规定的，享受相应的社会保险待遇。第七章违反聘用合同 六条聘用单位分立、合并、撤销的，应当妥善安置人员；不能安置受聘人员到相应单位就业而终止、解除聘用合同的，应按照第四十五条规定给予经济补偿。 ...
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须服从承包人转发的发包人或工程师与分包工程有关的指令。未经承包人允许，分包人不得以任何理由与发包人或工程师发生直接工作联系，分包人不得直接致函发包人或工程师 的损失。34．4因合同一方延迟履行合同后发生不可抗力的，不能免除延迟履行方的相应责任。35、分包合同解除35．1承包人和分包人协商一致，可以解除 ...
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终止聘用关系。聘用单位提出终止聘用关系的,应当提前30日书面通知受聘人员并按照解除聘用合同的规定办理有关手续。(二十七)聘用单位、受聘人员双方协商一致,可以 签订时所依据的客观情况发生重大变化致使原合同无法履行,经当事人协商不能就变更、解除聘用合同达成协议的。(三十)受聘人员有下列情形之一的,聘用单位 ...
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