管辖范围内的单位和个人进行检查，有下列情形之一的，给予责任人责令检查、通报批评、诫勉谈话处理；情节较重的，给予调整工作岗位、责令辞职处理；情节严重 ，可依照《中华人民共和国行政监察法》和《中华人民共和国公务员法》的有关规定提出复核和申诉。第二十八条本规定由中共淮北市纪律检查委员会、淮北市监察局负责解释 ...
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与嘎查村民委员会成员任期相同。嘎查村民委员会成员一般不得兼任嘎查村民代表。任何组织和个人不得指定、委派或者撤换嘎查村民代表。第十六条嘎查村民代表会议至少每半年 罢免、辞职和补选第四十二条嘎查村民会议有权罢免嘎查村民委员会成员。嘎查村五分之一以上有选举权的嘎查村民联名，可以对嘎查村民委员会成员提出罢免 ...
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村民小组会议推选产生。嘎查村换届选举委员会推选一名成员主持工作。任何组织或者个人不得指定、委派或者撤换嘎查村换届选举委员会成员及主持人。嘎查村换届选举委员会成员 罢免、辞职和补选第四十二条嘎查村民会议有权罢免嘎查村民委员会成员。嘎查村五分之一以上有选举权的嘎查村民联名，可以对嘎查村民委员会成员提出罢免 ...
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村民小组会议推选产生。“嘎查村换届选举委员会推选一名成员主持工作。任何组织或者个人不得指定、委派或者撤换嘎查村换届选举委员会成员及主持人。“嘎查村换届选举委员会 罢免、辞职和补选第四十二条嘎查村民会议有权罢免嘎查村民委员会成员。嘎查村五分之一以上有选举权的嘎查村民联名，可以对嘎查村民委员会成员提出罢免 ...
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部门、高等学校、政府机构、大中型企业、军工单位以及其他人才比较集中的单位，以个人或自愿组合的集体形式到乡镇、农村承包、承租全民所有制中小企业；承包或领办集体 与本人议定。工作五年后(不含见习期一年)，可以调整到全民所有制单位。 十一、科技人员提出调离、停薪留职、辞职到乡镇、农村工作，所在单位应予支持， ...
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科技人员可以辞去原单位工作或回原单位工作。五、调动、辞职或应聘到乡镇企业和农村工作的科技人员，可以保留城市户粮关系，保留住房。住房属原单位的，允许 办企业和进行技术开发、服务活动的上述人员，所取得的全部收入，应依法交纳个人收入调节税。十三、对在乡镇企业和农村工作做出成绩的科技人员，应当给予表彰和奖励。 ...
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人员可以辞去原单位工作或回原单位工作。 五、调动、辞职或应聘到乡镇企业和农村工作的科技人员，可以保留城市户粮关系，保留住房。住房属原单位的，允许 办企业和进行技术开发、服务活动的上述人员，所取得的全部收入，应依法交纳个人收入调节税。 十三、对在乡镇企业和农村工作做出成绩的科技人员，应当给予表彰和奖励 ...
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对管辖范围内的单位和个人进行检查，有下列情形之一的，给予责任人责令检查、通报批评、诫勉谈话处理；情节较重的，给予调整工作岗位、责令辞职处理；情节严重的， 较重和严重给予处理或处分；主动发现并纠正错误、未造成损失或者不良影响的，可以从轻、减轻或者免予追究过错责任。第二十二条对损害经济发展环境行为所获得的 ...
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任免程序 (一)民主推荐。由部政治部在一定范围内组织民主推荐，并在此基础上提出考察对象。在确定考察对象时，要把民主推荐的结果作为重要依据之一，同时要防止 期间，申请人不得擅自离职；未经批准擅自离职的，予以辞退。第四十七条 个人申请调出和辞职的，按有关规定和协议，未满服务年限的，需按有关规定交纳培养费和 ...
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要加强指导。要本着改革的精神，在总结先进经验的基础上，提出企业机构改革的原则和组织机构模式以及定员定额标准。一时拿不出来的，可以先提出各类人员配备 。今后，解决城镇青年劳动就业问题，应该认真贯彻劳动部门介绍就业、自愿组织起来就业和个人自谋职业相结合的方针。企业应从人力、物力、财力上积极给以必要的扶植， ...
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