固定工人、劳动合同制工人及经劳动行政机关批准招用并已签订劳动合同的季节工、临时工、轮换工。第三条处理劳动争议,无论是调解还是仲裁都必须坚持以事实为 给予行政处分;构成犯罪的,由司法机关依法追究刑事责任。第二十九条国家机关、事业单位、社会团体和中外合资、合营企业、外商独资企业以及县属以上的集体所有制企业 ...
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和本细则处理:(一)因履行劳动合同发生的争议;(二)因开除、除名、辞退违纪职工发生的争议。第三条企业行政与经劳动行政机关批准招用并签订劳动合同的临时工、季节工、农民轮换工,因履行劳动合同发生的劳动争议,也依照《暂行规定》和本细则处理。第四条国家机关、事业单位、社会团体和县以上集体所有制 ...
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国务院关于《国营企业实行劳动合同制暂行规定》实施之前,国营企业和机关事业单位已经招用的劳动合同制工人,由用工单位按照国务院上述规定和省的实施细则,重新签订或修订劳动合同;在国家劳动计划内已经招用的属于常年性工作岗位上的临时工,要进行清理,有计划有步骤地吸收为劳动合同制工人,具体办法由省劳动局制订 ...
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由企业福利基金、利润留成中解决,如有困难,可报经同级财政部门批准,在企业管理费中补充。行政事业单位,由职工福利费项下开支,如有困难,可在本单位行政费或 胎),五年内不能作为招工对象,如系来自农村的合同工、协议工、临时工、招聘工,应予辞退。凡领取《独生子女证》后,又计划外生育第二胎者,应收回《独生子女证 ...
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市劳动局汇总。2.填报时间:每月5日前报上月报表。3.统计对象:被企业、事业单位、机关、团体招收并办理了招工录用手续的北京市城镇待业人员。各区、县按被 解释1.中学毕(结)业生:指从社会上招收的,包括已做过或正在做临时工的,也包括参加过一般培训的中学毕业生。2.职业高中:包括从应届职业高中毕业生中招收 ...
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外商投资、内联企业和个体工商户,基建工地、驻厦机构,都应根据员工人数(含临时工)按比例抽调人员参加所在辖区的治安联防组织,其中:一百人至二百人的, 收取的治安联防费停止执行。第十六条 行政机关、社会团体、科研单位以及医院、学校、幼儿园、托儿所等事业单位和居民个人,不必缴纳代聘费,个别经营亏损一年以上的 ...
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的,应追究有关人员和行政领导的责任。第五章 附 则第二十三条 国家机关、事业单位、社会团体需要增加工人时,主要靠调剂解决,一般不安排社会招工。特殊情况 按《规定》和本细则执行。第二十四条 企业在临时性、季节性生产(工作)岗位上使用临时工的,应按国家和本省的有关规定执行。第二十五条 本细则由省劳动人事厅 ...
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合同工、季节工、半年以上的临时工等人员)。(二) 下岗职工(包括停薪留职、休长假、长病假、息工待岗等人员)。(三) 离厂职工(包括辞职、辞退、除名、解聘等人员 批评,因计划外生育造成严重后果的,应当追究其行政责任。第二十一条事业单位参照本办法执行。第二十二条本办法施行中的具体问题由市计划生育委员会负责 ...
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、条件、方式和数量均由企业自主决定。从农村或者外省、市招收合同制工人和临时工,应当经市劳动部门批准。企业招工的职业介绍机构进行,也可以委托职业介绍机构代为 、建筑安装、商业、外贸、物资、农林、水利、科技等企业,以及实行企业化管理的事业单位。第二十六条本实施办法发布以前的政府规章和规范性文件,其内容与本 ...
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,应是干部、固定工人、劳动合同制工人、“混岗”的集体所有制工人和临时工的标准工资的总和。行政事业单位劳动合同制工人工资总额应是基础工资、岗位工资和工龄津贴的总和 个月的待业救济金,每月按本人标准工资的60%发给;不满一年的不发。辞退违纪职工或违纪解除劳动合同的劳动合同制工人,满五年以上工龄的,最多发给 ...
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