与工作人员之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议。（二）事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘用合同发生的争议。（三）依照法律、法规、规章 当事人签收后即发生效力。第三十五条仲裁庭处理人事争议案件，应当开庭进行。当事人协议不开庭或仲裁庭认为不需要或不宜开庭的，可以书面仲裁。书面仲裁应在全面、 ...
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、审计、资产评估等社会服务机构的专业技术人员和管理人员。（四）辞职或者被辞退的机关工作人员，企业事业单位专业技术人员和管理人员。（五）与用人单位终止 工作承办机构移交人事档案并办理有关手续。第八条人事代理双方应当认真履行人事代理协议，履行各自的职责与义务。违反人事代理合同的，应当承担违约责任。第九条 ...
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工作人员之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议；（二）事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或者聘用合同发生的争议；（三）企业单位 委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，即发生效力。调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时仲裁。第二十六条仲裁应当开庭进行 ...
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补贴比照《住房公积金管理条例》的规定进行管理。第二章党政机关、财政供给或补贴的事业单位住房补贴第九条各类干部、职工享受住房补贴建筑面积标准：（一）县（ 平方米；（四）1986年专业技术职称改革以前，已获得中、高级专业技术职称的人员，按省政府皖政（82）10号文件的精神，比照相应行政职务的职级确定住房 ...
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调整干部职工住房面积标准的通知》(厅〔1997〕13号)和《关于专业技术职务人员住房面积标准的通知》(厅〔1998〕35号)规定的住房面积标准上限执行。县( 和住房周转金中用于住房建设方面的资金（含公有住房出售收入）等。各行政事业单位应在财政部门规定的承办政策性住房金融业务的国有商业银行和住房储蓄银行 ...
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档案、办理人才流动手续等。第十六条 对于引进的人才，因原单位无正当理由不同意调出，造成辞职辞退的，承认其原有身份和社会保险关系，工龄连续计算，并为其 作用的，取消其优惠待遇。第二十六条 事业单位引进的工作人员在聘用合同执行期间，如用人单位与受聘人双方有一方提出终止聘用协议，必须提前一个月写出申请，交市 ...
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人员之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议。??（二）事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或聘用合同发生的争议。??（三）依照法律 印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，即发生效力。调解未达成协议或调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时裁决。??第二十三条 仲裁应当公开开庭 ...
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。安置用房不能一次解决的，可用周转用房过渡或自行临时过渡，过渡期限应当在协议中明确过渡。过渡用房应当具备正常的居住条件和基本生活设施。本细则所称被 户口的公民和具有营业执照或者作为正式办公地的机关、团体、企业、事业单位。第四十条在拆迁范围内的下列人员不予安置：（一）未经市、县人民政府批准迁入户口的临时 ...
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：全国人大法律（1）条第二条 本办法适用于本省行政区域内的事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同发生的人事争议，机关与其聘任制公务员之间 当事人。调解书经双方当事人签收后，即发生效力。当事人不同意调解，调解未达成协议或者调解书生效前当事人反悔的，仲裁庭应当及时进行仲裁。第二十五条 仲裁应当 ...
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人员之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议。(二)事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或聘用合同发生的争议。(三)依照法律、法规、规章 印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，即发生效力。调解未达成协议或调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时裁决。第二十三条 仲裁应当公开开庭 ...
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