、确认4、纳税人分类管理5、税收代征手续费支付核准6、发票定点印刷企业市人事劳动社会保障局一、保留事项(一)审批事项1、国家公务员录用(按省统一时间)2 1、外商投资企业投资合同、章程及变更(5个工作日)2、外商投资企业进口物资(即办)3、私营企业申办境外企业(港、澳、台地区及未建交国家除外)(3个 ...
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工作；开辟智力引进渠道，与国外官方机构及其他组织建立人才交流与合作关系并签订有关协议；组织有关国际会议；组织有关接见外宾活动，承办对外国专家颁发“友谊奖 和中外经贸合同应聘来华工作，具有大学学士以上学位和5年以上相关工作经历的外国籍专业技术人员或管理人员；2.应聘在中国境内的企业中担任副总经理以上职务 ...
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的施工业务。国家规定项目经理改由注册建造师代替的，按照其规定执行。”二、删除第三十一条第一款，将第二款修改为：“建设工程施工合同签订后，发包人应当将合同 管理另有规定的，从其规定。县级以上工商、计划、经贸、财政、物价、审计、劳动、税务等部门按照各自的职责，做好建筑市场的有关监督管理工作。第六条从事建筑 ...
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的施工业务。国家规定项目经理改由注册建造师代替的，按照其规定执行。”二、删除第三十一条第一款，将第二款修改为：“建设工程施工合同签订后，发包人应当将合同 管理另有规定的，从其规定。县级以上工商、计划、经贸、财政、物价、审计、劳动、税务等部门按照各自的职责，做好建筑市场的有关监督管理工作。第六条从事建筑 ...
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率计提，待有能力后，再按新折旧率执行。（七）建立新的企业内部劳动、人事、分配等管理制度。１．取消企业内部管理人员的国家干部身份，打破试点企业不同 （５）采取向投资主体缴纳资本金占用费取得经营权的公司，还要报送投资主体与企业签订的资产收益合同；（６）经有权机关批准的债权债务核销文件。４．企业改组为公司 ...
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自我约束机制确定其职位分工。 多数尚未进行改组的企业，继续坚持和不断完善厂长(经理)负责制。各级组织部门和企业主管部门，今后不再参与各类企业行政副职的考核和 体制，放活科研机构和科技人员，推动各类开发性科研单位走向社会化、企业化，实行人事、分配、职能三放开；三是改革科技拨款制度，实行科技投资有偿使用， ...
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任务的立项、资金筹措到建设实施的各个环节，有关方面都要与企业签订按质、按期完成的“包保”合同，承担相应的责任，提供必要的条件。 (十九)依法落实大中型企业 有理想、有道德、有文化、有纪律)职工队伍。 (二十一)坚持和完善企业人事、劳动、分配制度和机构设置等内部配套改革。《企业法》赋予企业的经营自主权， ...
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直属事业单位委派制度。直属事业单位对财务委派人员实行统一管理，财务委派人员的人事编制和劳动工资关系隶属直属事业单位，由直属事业单位在考核的基础上对其进行 劳务、开展有偿服务及销售产品等业务应向购买单位收取的款项。单位应根据销售合同约定的收款方式和期限，及时收款，对逾期未能收回的款项，应落实相关责任人 ...
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是建立技术经济承包责任制，部直属的设计单位均签订了工效挂钩的承包合同，从而加快了内部机制转换的人事、劳动、分配三项制度的改革。1992年寰球公司 勘察设计行业在更新观念，增强竞争意识，开拓设计市场、转变内部机制，实行院长(经理)负责制，建立健全多种形式的技术经济承包责任制，加强成本核算，完善法规建设， ...
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、附属企业债务提供担保或提供资金。上市公司董事、经理及其他管理人员未按规定程序擅自越权签订提供对外担保或资金合同，给上市公司造成损失的，除应采取有效 大会、董事会任免上市公司高级管理人员。（三）控股股东应支持上市公司深化劳动、人事、分配制度改革，转换经营管理机制，建立管理人员竞聘上岗、能上能下，职工 ...
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