长的，可签订4年以上的中期合同；签订至职工退休的合同为长期合同；以完成一定工作为期限的合同为项目合同。合同期限最长不得超过应聘人员达到国家 或者只保留人事关系和工资关系，直至该人员办理退休(退职)手续。经劳动能力鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力的，按照国家有关规定办理退休(退职)手续。第十八条聘用单位与 ...
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： 一、进一步统一思想认识，明确工作目标任务(一)今后一个时期，我市就业再就业工作的指导思想是：坚持以科学发展观为指导，按照振兴吉林老工业基地和构建社会主义 并与其签订1年以上期限劳动合同的，按实际招用的人数，在相应期限内给予社会保险补贴。社会保险补贴标准按单位应为所招人员缴纳的养老、医疗和失业保险费 ...
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分配激励与约束机制。24、局机关从今年起，要打破原公务员工资制度，以部分工资浮动为起点，通过考核工作任务等项目，逐步推行岗位责任与考核项目挂钩的 征缴管理，进一步理顺失业保险工作关系和工作程序，为职工解除劳动合同后顺利步入劳动力市场就业疏通渠道。29、按省的统一部署，积极推行医疗卫生制度改革，参加属地 ...
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劳动合同制试点办法》，对试点工作的顺利进行起了重要的作用。 (三)从实际出发，制定和实行一整套政策措施。一是确定劳动合同期限。根据生产岗位特点和职工本人具体 使责、权、利具体化。由于上岗(聘任)合同书既有一般劳动合同共性条款，又有不同岗位个性内容，有利于把双文明任务层层分解落实到岗到人。(按：前一阶段 ...
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指导价位、人工成本预测预警制度为主的宏观调控手段，以工资集体协商制度为主的企业职工民主监督手段，国家依法监控的约束手段。至全面实行劳动合同制度，完善 。实施社会保险覆盖计划，扩大社会保险覆盖范围，建立目标责任制，保证全覆盖目标任务的完成。要积极研究政策，稳妥地解决好事业单位参加基本养老保险问题。严格 ...
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新招用国有企业下岗失业人员，并与其签订3年以上期限劳动合同的，从再就业资金中按招用人数提供为期3年的社会保险补贴。(五)落实国有企业通过主辅分离和辅业 明晰并逐步实现产权主体多元化；吸纳原企业富余人员达到30％以上；与安置的职工变更或签订新的劳动合同。(六)落实大龄就业困难对象再就业援助政策。把有劳动 ...
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长的，可签订4年以上的中期合同；签订至职工退休的合同为长期合同；以完成一定工作为期限的合同为项目合同。合同期限最长不得超过应聘人员达到国家 或者只保留人事关系和工资关系，直至该人员办理退休(退职)手续。经劳动能力鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力的，按照国家有关规定办理退休(退职)手续。第十九条 聘用单位 ...
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监督。5.2.4 施工单位应根据建设单位的委托，按照项目的设计图纸和其他设计文件进行施工，在合同工期内完成承担的任务。5.2.5 交钥匙工程总承包单位 的人员不得上岗作业。9.1.8 项目经理部必须为从事危险作业的人员办理意外伤害保险。意外伤害保险期限自建设工程开工之日起至竣工验收合格止。9.1.9 ...
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四、工资集体协商内容（一）工资协议的期限。一般为１一３年。（二）内部工资分配制度。要建立以岗位工资为主的基本工资制度，如岗位工资制、岗位效益工资制、 职工，用人单位应在完成劳动任务后及时支付相应工资。３、用人单位不得随意扣除职工的工资。因职工本人原因给企业造成经济损失的，可按照劳动合同的约定要求其赔偿 ...
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提前通知时限等条款。第十五条（聘用合同期限）聘用合同期限分为短期、中长期和以完成一定工作为期限。聘用合同期限由单位和受聘人员协商确定。对在本单位 聘用合同履行期间，聘用单位应当对受聘人员履行岗位职责、完成工作任务的情况进行年度考核；必要时，可以增加聘期考核。聘用工作组织对受聘人员提出考核等次意见后，由 ...
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