都要按照与国资和外资同等的条件和政策对国内非公有资本开放，并放宽股权比例的限制。允许非公有资本进入垄断行业和领域、公用事业和基础设施领域、社会 民办非企业单位的人员的养老保险待遇，结合事业单位改革实行统一政策。(二十)鼓励发展非正规就业劳动组织非正规就业劳动组织是非公有制经济的组成部分，是微小型企业的 ...
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、基本思路和重大对策措施，形成全面推动卫生改革与发展的政策体系，城镇卫生改革进入全面启动、整体推进的攻坚阶段。 3．卫生法制建设取得明显进展。“九五”期间， 。 改革卫生事业单位用人制度，实行聘用制。按照公开招聘、择优聘用、平等自愿、协商一致的原则，单位和职工通过签订聘用合同，明确单位与被聘人员的责、 ...
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严峻。劳动力供求总量矛盾与结构性矛盾并存，结构性矛盾更加突出。本市劳动力成长将进入高峰期，预计“十五”期间，新成长的劳动力达81?±55万人，比“九五”期间 比例达到56%以上；失业人员的就业率保持在60%以上，城镇登记失业率控制在3%以内。2．社会保障。建立起独立于企业事业单位之外的社会保障体系，使 ...
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残疾人掌握方便、实用的健身方法。城镇社区、农村乡镇、特殊教育学校、福利企业事业单位要根据各类残疾人的特点,开展残健融合、形式多样的体育活动,使经常参加 、管理工作。4.发展信息和交流无障碍。电视新闻、电影逐步加配字幕;服务行业人员学习、掌握基本手语,推广适合盲人、聋人使用的通讯设备。(十二)组织建设。 ...
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国有企业享有同样的税收和土地等优惠政策。市政公用行业事业单位改制为企业的，按照国家税收政策的有关规定，享受既有优惠政策。政府投资可采取补助、贴息或 职责，加强对民间资本进入市政公用事业领域投资、建设、生产、运营活动的管理和监督，抓好有关扶持政策的落实。理顺管理体制机制，落实管理机构和人员，维护市场秩序 ...
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保障的基金支撑能力不断增强。二是全市“两个确保”工作得到进一步巩固，确保了进入再就业服务中心的下岗职工基本生活费按时足额发放率和社会保险费代缴率均达到 考核为基础的事业单位人员考核评价制度，探索技能人才多元评价机制，加快推进职称制度改革。完善以任期目标为依据、工作业绩为核心的国有企业领导人员考核评价 ...
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、招投标等方式获得城市公用设施的经营权、冠名权、广告权等。对非公有资本进入公用事业、基础设施、环境保护、污染治理等领域建设的项目，市、县人民政府 。鼓励自然人、非法人组织大力兴办实业创办企业；鼓励事业单位干部职工和科技人员创办领办企业，经批准保留单位编制和人事工资关系；鼓励大中专毕业生、军队复转军人 ...
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（县）、区残疾人劳动就业服务机构列入行政管理类或无偿性公益类事业单位管理，落实人员和编制，提高残疾人就业服务水平和成效。 9．积极创办种植、 建设成为“团结、高效、开拓、廉洁”的领导集体；重视干部的年轻化，选拔优秀残疾人进入领导班子和残联干部队伍。加强各级残联机关效能建设，通过强化思想教育，加强制度 ...
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、海南省政府国有资产监督管理委员会、海南省人事劳动保障厅关于印发〈海南省省属国有企业改革专项资金管理暂行办法〉的通知》（琼财企〔2006〕636号）执行 退休基本养老金的计发按照事业单位办法执行。“新人”和转制后进入的工作人员，按照有关规定执行当地企业职工社会保险制度。转制前已经退休的人员，原按国家和 ...
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的固定资产投资适用零税率。 十三、鼓励科研机构推行内部管理机制改革，划小独立核算单位，实行劳动合同制、所长聘任制，组建各种形式的技术服务机构，面向市场进行开发。 原为财政差额补助和全额补助的科研机构，转为企业或进入企业后，原有离、退休人员按事业单位离、退休人员对待，其费用由市财政负担。自收自支的科研 ...
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