十七条企业应当在政府宏观管理下根据生产经营特点和经济效益状况，制定本单位的工资制度以及奖惩、津（补）贴、晋级增薪、降级减薪的办法，并报当地劳动行政部门 的２０％；扣除后剩余部分低于当地月最低工资标准的，应按最低工资标准支付其工资。第五章处罚第三十五条企业不执行工资申报或备案规定，由劳动行政部门责令限期 ...
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支付的最低劳动报酬。本规定所称最低工资率是指单位劳动时间的最低工资数额。第四条最低工资率的确定实行政府、工会、企业三方代表民主协商原则。第五条 的赡养系数，再加上一个调整数。以上方法计算出最低工资率后，再考虑职工平均工资水平、社会救济金和待业保险金标准、就业状况、劳动生产率水平、经济发展水平等进行必要 ...
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产假、看护假、节育手术假等假期的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。”六、第三十七条修改为：“最低工资标准每两年至少调整一次。”七、第三十 的合伙人可以依法向其他合伙人追偿。第五十三条 在建筑活动中，建设单位、施工总承包企业等单位违法将工程发包、分包或者转包给未经工商登记不具备用工主体资格或者不 ...
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法定工作时间或劳动合同约定的时间内提供了正常劳动，企业应确保按照不低于最低工资标准支付劳动报酬。企业因生产经营困难长期无力支付的，其主管部门负责通过 作为被考核单位主要负责人政（业）绩考核的重要指标。市劳动保障局依据国家及本市有关规定，负责发布部分区域工资指导线或行业工资指导线、最低工资标准、非全日制 ...
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的违法行为，又要切实纠正有支付能力的用人单位利用最低工资标准变相压低职工工资的行为。（四）健全企业劳动标准管理体系。为适应经济成分多元化要求，维护企业 工资正常增长营造良好环境（一）加强领导，明确职责。各级政府要把促进职工工资增长、提高人民生活水平作为实践执政为民宗旨、关心群众生活的切入点和突破口， ...
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或自身必须持有建设部颁发的一级相关专业资质证书；2．在深承担过或正在承担单位工程造价在2000万元以上的工程：3．在深分支机构工程系列有职称人员总数不 人员不少于15人；4．在深年完成建筑业总产值不低于当年实行的深圳市施工企业最低产值标准(如1996年600万元)；5．质量、安全状况较好，无安全、质量 ...
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的全部货币收入和实物收入。包括： (一)工资性收入：是指由其服务单位支付的固定性或者临时性工资和各类奖金、补贴等收入； (二)财产性收入：是指房屋租赁、 的，按实际收入计算；未能按时足额领取最低工资的，按职工月最低工资标准计算其应得的工资。 (二)进入再就业中心的国有企业下岗职工的收入；按应当领取的 ...
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有关规定相应提高合同期满未续订或提前解除劳动合同的农民合同制工人的一次性生活补助费标准。提高失业保险金水平所需资金从失业保险基金中列支。各地要切实加强失业 。调整最低工资标准所需资金由企业自行解决。 六、关于企业工资的调整和管理企业分配要坚持按劳分配和效率优先、兼顾公平的原则，坚持企业与机关事业单位 ...
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能力的，职工患病在规定的医疗期内的，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。因患职业病或因工致残的职工，若本人要求解除劳动合同，企业应 最低工资标准的，由当地劳动行政部门责令其限期纠正，企业除按最低工资标准补齐外，还应按实发工资与最低工资标准差额的２０％－１００％发给职工赔偿金。拒发 ...
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应当缴纳的社会保险费；(三)劳动者应当缴纳的住房公积金；(四)法院判决、裁定中要求企业代扣的抚养费、赡养费等费用；(五)法律、法规、规章规定的其他税费。第 安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地 ...
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