违反劳动法规行为，依法予以查处。第二十三条各级劳动行政部门担负监督落实企业劳动用工和工资分配自主权的日常工作，各地对实施过程中出现的新情况，应及时 )，并提出意见和建议；(2)讨论有关职工工资、奖金方案、安全生产和劳动保护措施方案、重要规章制度等重大问题；(3)讨论决定公益金使用方案及其他重大集体福利 ...
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和支付办法；年度工资水平及其调整幅度；奖金、津贴、补贴和福利等分配方法以及其他有关事项。从2005年起，凡签订集体合同的企业，每年年初应进行一次工资协商 要加强对工资集体协商工作的领导和督促检查，定期研究解决出现的新情况、新问题。各级劳动关系三方协调机制成员单位和国有资产管理、宣传、财政、工商、税务等 ...
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号通知印发的《企业所得税若干政策问题的规定》，企业计算应纳税所得额时准予扣除的工资（包括基础工资、职务工资、提成工资、效益工资、各项奖金、津贴和补贴等 由主管财政机关决定。但对按照《公司法》规定设立的国有独资公司，其税后利润的分配，主管财政机关也可以授权该公司董事会决定；对按照《公司法》规定改组为股份 ...
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]4号)和劳动部、财政部、国家计委、国家体改委、国家经贸委《关于发布＜国有企业工资总额同经济效益挂钩规定＞的通知》(劳部发[1993]161号)文件的精神， 企业工资总额与实现利税挂钩分配方案的监督检查，严禁企业采用不正当手段高估多算、弄虚作假，骗取或滥发工资奖金。一旦发现上述问题，经查实后，除限期扣 ...
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独立核算，自主经营，自负盈亏，照章纳税。 第五条 集体租赁的企业，要实行民主管理，企业经营、分配等重要问题须经民主讨论决定。承租代表由本店职工推选或采取招聘 ，作为租赁合同的附件。对按原价销售冷背呆滞商品的，可给予一定的奖励。奖金来源按销售的库存冷背呆滞商品占压一个半月利息(即商品原值的1％)计提；经 ...
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对其评选先进单位、个人表彰、奖金分配、职称评定等坚决实行质量一票否决制度。要严格考核，严格管理，切实兑现。(24)各企业应独立设置质量管理机构，主要专业 严抓处罚工作。凡是经监督抽查质量不合格的工程和现场质量管理混乱的企业，都要进行通报批评；对问题严重的企业，要给予黄牌警告，或暂停投标甚至降低企业资质 ...
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通过国内或国际认证机构的认证。ISO 9000 系列标准是不断完善和发展的，企业取得认证以后， 仍要继续完善质量保证体系，以符合新版标准的要求。八 双向选择、择优录用、 竞争上岗。合理分流企业富余人员，实现减人增效。改进工资奖金分配制度。企业应从本行业、 本企业经济效益和劳动生产率的实际情况出发，根据 ...
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健全多种形式的技术经济责任制，加强成本核算，推行全面质量管理，改革人事制度和奖金分配制度，经营管理水平明显提高，初步实现了由技术服务型向技术经营型的转变 批转建设部、国家计委财政部、人事部、中央编办《关于工程设计单位改为企业若干问题的意见》的通知(代拟稿)各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各 ...
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的企业，在国家调整“工效挂钩”政策之前，因实行新的自主创新激励分配制度增加的对研发人员的工资、奖金、津贴、补贴等各项支出，计入工资总额，但应当在工资总额 ，结合实际情况制订本系统、本地区企业自主创新激励分配的具体实施办法。 十二、本意见自发布之日起施行。执行中有何问题，请随时反映。 财政部、国家发展 ...
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的使用进行审核和监督。对工资总额管理中出现的问题，应及时向局人事劳动部门反映。第二十五条 企业必须严格执行工资基金管理制度，按照局人事劳动或归口 在国家新办法颁布之前，仍按劳动部、原国务院经贸办《关于改进完善全民所有制企业经营者收入分配办法的意见》(劳薪字[1992]36号)精神执行；(二)凡没有完成 ...
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