依法设立劳动争议调解委员会，依照各自职责，负责劳动争议调解工作。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表（或者用人单位方面的代表）和工会代表组成，主任由同级工会 因工负伤，用人单位不支付急需的医疗费的；（三）劳动者患病，在规定的医疗期内，用人单位不支付急需的医疗费的。当事人对先行作出的部分裁决不服的 ...
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工资计算。第二十五条 劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内用人单位按有关规定支付其病假工资，用人单位支付劳动者病假工资不得低于本市最低工资标准 第四十四条 劳动者与用人单位之间因工资支付发生劳动争议的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也 ...
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工资计算。第二十五条劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内用人单位按有关规定支付其病假工资，用人单位支付劳动者病假工资不得低于本市最低工资标准的 。第四十四条劳动者与用人单位之间因工资支付发生劳动争议的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也 ...
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未满，无正当理由。2.工伤医疗期间。3.患病、非因工负伤住院或医疗期在六个月以内的。4.职业病患者(按国家规定范围)。5.实行计划生育的女工在 工资总水平一般可比同等条件的固定工人高一级左右。建立合同制工人定期考核制度，根据企业的经济效益好坏情况，实行浮动升级。一般每年考核一次，根据考核成绩，调整工资 ...
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满3年及以上的，最高支付限额为30000元。以上支付限额均为一个结算年度。第二十条农民工患病后在规定的医疗期内，用人单位应当继续为其缴纳综合保险费，医疗期内 社会保险办法办理相关参保手续。第三十条本办法未做明确规定的事项应按照我市城镇职工基本医疗、工伤等社会保险规定执行。第三十一条本办法由市劳动和社会 ...
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满3年及以上的，最高支付限额为30000元。 以上支付限额均为一个结算年度。第二十条 农民工患病后在规定的医疗期内，用人单位应当继续为其缴纳综合保险费，医疗期内 办法办理相关参保手续。第三十条 本办法未做明确规定的事项应按照我市城镇职工基本医疗、工伤等社会保险规定执行。第三十一条 本办法由市劳动和社会 ...
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，制定本条例。关联法规：全国人大法律（1）条第二条本自治区行政区域内的各类企业、个体经济组织、民办非企业单位以及国家机关、事业组织、社会团体等用人单位（以下统称用人 伤残，丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期间的；（四）法律、法规规定的 ...
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的建立工作，建立健全办事机构和工作制度。二、申请人提出劳动能力鉴定、医疗期和配置辅助器具以及工伤直接导致疾病的确认、复查鉴定、再次鉴定申请时，应当填写《劳动能力 》（见附件1），并提交工伤认定结论、《工伤证》和工伤职工选定的工伤医疗机构出据的诊断证明及按照《医疗事故处理条例》规定复印或复制的病历。如 ...
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丧失或者部分丧失劳动能力、患病或负伤在规定的医疗期内，女职工在孕期、产期、哺乳期内的农民工，企业不得违反《劳动法》规定单方面解除或终止劳动合同，但可 和有关部门要切实履行安全生产、劳动保护和食品卫生的监管职责，保障产业工人因工伤或患职业病及时获得医疗救助和足额的经济赔偿。发生重大生产安全责任事故，既要 ...
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职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。（3）劳动者在医疗期内或者女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满或者劳动合同约定的终止条件出 加强矿产资源开发的监督管理。卫生部门负责检查并查处用人单位违反职业健康监护有关规定的行为，会同劳动保障部门坚决打击非法雇佣未成年工从事存在职业病危害作业的行为。 ...
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