，应按《城镇企业职工基本养老保险条例》规定的标准和比例向所在地社保机构缴纳基本养老保险费。 5．“长期病休”人员用人单位应加强对患病和非因工负伤“长期病休人员”的 至4级的，应当退出劳动岗位，未达到退休年龄的，由职工所在单位予以办理因病或非因工负伤“厂内退休”手续，并享受相应的内退待遇和工伤待遇。用人 ...
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后，可以解除劳动合同，但应按本规定第十四条第一款规定的标准发给劳动者经济补偿金。第十六条 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作 的，按不高于用人单位所在地的县(市、区)的上年度城镇单位在岗职工月平均工资三倍的标准计算。企业经营者按照上述办法执行。第十八条 对劳动者的经济补偿金，用人单位 ...
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劳动合同：(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；(二)患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的；(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内 的评定。第五章监督与救济第三十九条各级劳动保障行政部门应当会同同级工会和企业代表，建立劳动关系三方协商制度。三方应当定期召开协商会议，就劳动规章、政策的 ...
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的适应能力进行全面考察，如发现与招工条件不符，企业可以解除劳动合同。第八条劳动合同制工人患病或非因工负伤，医疗期满后经劳动鉴定委员会鉴定不能从事原 ，丧葬费和供养直系亲属的怃恤费，救济费由社会劳动保险事业管理所按照固定工人死亡的有关规定发给。第五章退休养老期间的待遇第二十六条劳动合同制工人的退休养老， ...
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，按同工种标准供应。 九、病伤残亡待遇 合同工患病或非因工负伤，医疗期以三个月为限，限期内其医疗待遇与固定职工相同，工资按本人标准工资的百分之五十发给；满 ；二人者，发给三千元；三人以上者，发给四千五百元。因疾病或非因工死亡，由企业发给一百元的丧葬费和供养直系亲属三百元的一次性救济费。 十、职责范围 ...
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职工和濒临破产的企业法定整顿期间被精减的固定职工以及终止、解除劳动合同的工人，连续工龄不满二十年的，在领取待业救济金期间因病或非因工负伤，可以比照 的工人，在领取待业救济金期间，因病或非因工负伤，可以比照劳动保险条例及有关规定，补助本人医疗费的百分之八十。 （三）待业职工患病，应在街道劳动服务公司指定 ...
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待遇低于原固定工的部分，企业应当给予一定的工资性补贴。企业根据经济承受能力，每月补贴的标准为本人工资总额的７－９％，所需资金计入成本。第十六条劳动者患病或非因工负伤，用人单位应按国家规定给予一定的医疗期。医疗期满后，按《劳动法》第二十六条第（一）项规定解除劳动合同 ...
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其配偶下岗。第十一条企业不得以女工在孕期、产期、哺乳期内为由安排其下岗；不得以职工因工负伤或非因工负伤、患病在规定的医疗期内为由安排其下岗； 政策。第十八条领取了《下岗待工证》的人员应履行下列义务：(一)每月向所在企业报告自己求职情况。(二)主动接受职业指导，积极参加职业介绍服务机构举办的招聘洽谈会。 ...
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劳动者一个月工资的经济补偿金。关联法规：地方政府规章（1）条第十五条 劳动者因工负伤或患职业病医疗终结，经县级以上劳动鉴定委员会确认可以重新工作的，用人单位应安排 后，可以解除劳动合同，但应按本规定第十四条第一款规定的标准发给劳动者经济补偿金。第十六条 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原 ...
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确认的，以及患病或者非因工负伤在治疗期内的；(三)女职工在孕期、产期和哺乳期内的；(四)国家规定不允许解除劳动合同的。第十七条 企业有下列情况之一 )依法服兵役或者考入中等专业以上学校脱产学习的；(五)依据国家和省有关政策规定，变动工作单位或要求辞职的。第十八条 除本规定第十四条(五)、(六)项规定的 ...
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