单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行 合同由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。第五章 集体合同第二十九条 企业职工一方可以与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项 ...
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和有正当理由提前解除合同的农民轮换制工人，年出勤达到用工单位规定的出勤工作日的，每满一年，由企业发给一个月本人标准工资的辞退费（包括农民轮换制工人补贴） 标准工资照发，路费报销。 第十七条 农民轮换制工人患病或非因工负伤停工医疗期以三个月为限，医疗费和停工医疗期间的生活待遇与用工单位的固定工相同。因病 ...
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年，加发本人离职前的基本工资一个月。工作不满一年、违反合同规定自动离职和因违反劳动纪律被除名或开除的，均不发给。九、农民合同制工人的劳动保护用品和邮电 固定工的标准发给使用。农民合同制工人本人患病或非因工负伤，停工医疗期以三个月为限，医疗费和停工期间的生活待遇与企业固定职工相同。疾病痊愈不能继续从事原 ...
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待遇低于原固定工的部分，企业应当给予一定的工资性补贴。企业根据经济承受能力，每月补贴的标准为本人工资总额的７－９％，所需资金计入成本。第十六条劳动者患病或非因工负伤，用人单位应按国家规定给予一定的医疗期。医疗期满后，按《劳动法》第二十六条第（一）项规定解除劳动合同 ...
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水平。各种物价补贴和生活补贴按有关规定发给，但不享受合同制工人的工资性补贴。第二十一条外来临时工在合同期限内因病或非因工负伤，停工医疗期限按其在本 伤残补助费不得低于本人十个月的标准工资。第二十三条外地建筑施工企业在杭承担施工任务期间，职工患病、负伤、致残、死亡所需的医疗费、伤亡生活补助费和抚恤费等， ...
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应按《城镇企业职工基本养老保险条例》规定的标准和比例向所在地社保机构缴纳基本养老保险费。 5．“长期病休”人员用人单位应加强对患病和非因工负伤“长期病休人员”的 退出劳动岗位，未达到退休年龄的，由职工所在单位予以办理因病或非因工负伤“厂内退休”手续，并享受相应的内退待遇和工伤待遇。用人单位要继续为职工 ...
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确认的，以及患病或者非因工负伤在治疗期内的；(三)女职工在孕期、产期和哺乳期内的；(四)国家规定不允许解除劳动合同的。第十七条 企业有下列情况之一 对方造成经济损失的，对方有权要求赔偿。第四章 在职和待业期间的待遇第二十一条 企业职工享有劳动、工作、学习、参加民主管理及获得政治荣誉、物质鼓励、合理报酬 ...
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劳动合同：(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；(二)患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的；(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内 的评定。第五章监督与救济第三十九条各级劳动保障行政部门应当会同同级工会和企业代表，建立劳动关系三方协商制度。三方应当定期召开协商会议，就劳动规章、政策的 ...
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的适应能力进行全面考察，如发现与招工条件不符，企业可以解除劳动合同。第八条劳动合同制工人患病或非因工负伤，医疗期满后经劳动鉴定委员会鉴定不能从事原 的怃恤费，救济费由社会劳动保险事业管理所按照固定工人死亡的有关规定发给。第五章退休养老期间的待遇第二十六条劳动合同制工人的退休养老，实行社会保险制度。退休 ...
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待遇低于原固定工的部分，企业应当给予一定的工资性补贴。企业根据经济承受能力，每月补贴的标准为本人工资总额的７－９％，所需资金计入成本。第十六条劳动者患病或非因工负伤，用人单位应按国家规定给予一定的医疗期。医疗期满后，按《劳动法》第二十六条第（一）项规定解除劳动合同 ...
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