政治思想、道德品质、身体素质是否符合雇用职位的要求。4、确定雇用对象。考察、体检后,由雇用单位根据综合情况确定雇用对象。高级雇员人选可由市人事局视情在一定 月度、年度相结合的办法进行,也可以按雇期工作目标考核,考核评鉴结果分为合格、不合格两个等次。3、雇用单位须在合同期满前30日通知政府雇员是否继续 ...
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报考者和退役军人应予照顾。第十八条用人部门根据职位要求，应试者的考试、考核与体检结果，以及有关录用办法确定录用名单。属市级政府工作部门的，由各部门报市 公务员试用期为一年。在试用期间，由用人单位负责进行考察，试用期满合格的，予以正式任职；不合格的，报市人事局审批后，取消其录用资格，到当地人才市场另行 ...
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其规定。第五章聘用第二十三条经聘用单位负责人员集体研究，根据考试、考核、体检结果，按有关程序择优确定拟聘用人员，报政府人事部门核准。第二十四条对拟 公开招聘的人员按规定实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，解除聘用合同。第六章纪律与监督第二十八条事业单位 ...
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者必须具备中等专业、职业学校师范教育类毕业及其以上学历，其他中专毕业学历应当视为不合格学历。(四)具备承担教育教学工作所必须的基本素质和能力。l、具有选择教育 无精神病史，能适应教育教学工作的需要，在教师资格认定机构指定的县级以上医院体检合格。关联法规：全国人大法律（2）条第七条非师范教育类专业毕业的 ...
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，应当在公告中注明；(六)确定人选。雇用单位应当根据岗位要求以及考试、考核、体检结果，择优确定拟雇用人员。第十条 公开招聘专业技术岗位普通雇员，应聘人符合下列 不宜继续在雇用单位任职的；(五)在试用期内被证明不符合雇用条件或试用期满考核不合格的；(六)年度考核不合格的；(七)患病或非因工负伤，在规定的 ...
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和有关单位，应当向县征兵办公室择优推荐预定新兵。县征兵办公室应当召集有体检、政审和乡(镇)人民政府、街道办事处及有关单位的负责人、接兵部队负责人参加 构成犯罪的，依法追究刑事责任：(一)为逃避服兵役的人员提供方便或者故意把明显不合格人员征集入伍的；(二)玩忽职守，泄露征兵工作机密，造成严重影响的；(三 ...
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考试录用计划；(二)发布招考公告；(三)报名及资格审查；(四)考试；(五)考核；(六)体检；(七)录用与试用。第六条 录用国家公务员，因职位特殊或因专业特殊公开 用人部门要负责对新录用人员进行必要的培训和考核。试用期满经考核合格的方可正式任职，不合格的，取消录用资格，并按录用审批权限分别报省、州(地、 ...
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出现报名者参加两次面试(即参加本次面试，又参加县乡机关招考面试)，且均被确定为体检、考核人选的情况时，可由考生从两个职位中选择其一，空缺的职位可在 。体检、考核人选在考试总成绩及格线以上的人员中从高分到低分依次确定，对体检或考核不合格的，取消录用人选资格，并从面试成绩在及格线以上的人员中依次递补。体检 ...
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任命。12.8 内部质量审核完成后应形成审核报告，内容包括审核情况和评价、不合格项及其纠正措施和预防措施。12.9 应对纠正措施和预防措施的实施及其 献血记录至少应包括献血者的个人资料、健康征询结果及献血者和征询者签名、健康体检结果及检查者签名、献血日期、献血量、献血反应及其处理和员工签名。13.17 ...
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材料，并对其真实性负责。14、有下列情形之一者，属于思想政治品德考核不合格：(1)有反对四项基本原则和改革开放的言行或参加邪教组织的；(2 取消工作人员资格或给予行政处分：(1)在出具、审定考生的报名资格证件、证明、体检、档案材料(包括有关政策要求的证明材料)中弄虚作假，徇私舞弊的；(2)在招生或考试 ...
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