法定程序，除法律法规规定外，不得对中小企业及其产品进行检查检验。任何单位和个人不得以任何理由强制中小企业提供各种赞助或接受有偿服务，不得强制中小企业加入各种 关系问题，加强对民营企业执行劳动合同、工资报酬、劳动保护和社会保险等法规、政策的监督检查。建立和完善民营企业劳动关系协调机制和用工备案制度，健全 ...
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法定程序，除法律法规规定外，不得对中小企业及其产品进行检查检验。任何单位和个人不得以任何理由强制中小企业提供各种赞助或接受有偿服务，不得强制中小企业加入各种 关系问题，加强对民营企业执行劳动合同、工资报酬、劳动保护和社会保险等法规、政策的监督检查。建立和完善民营企业劳动关系协调机制和用工备案制度，健全 ...
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利率上浮一定比例（具体比例由市财政局和市劳动保障局共同商定报市政府批准后公布，2008年贴息比例暂按贷款基准利率的130%贴息）和个人最高不超过5万元、合伙贷款 （4）职工花名册（企业盖章）；（5）企业与新招用的下岗失业人员签订的劳动合同（副本）；（6）企业为职工缴纳社会保险的记录；（7）企业工资支付 ...
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，向县区申报；市属企业，由各产业、局、控股公司向市创建、评选活动领导小组办公室申报。被申报的企业和个人须在本单位向职工公示。（二）县区推荐 “双爱双评”先进个人，实行动态管理，不搞终身制，发生企业亏损，拖欠职工工资、社会保险费、工会经费，发生重大伤亡事故和群体性劳动纠纷，不坚持劳动合同、集体合同、职工 ...
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不包括企业内部)的办法，依法实行招聘、解聘、辞职、辞退、签订和解除劳动合同的形式。在公司生产经营活动发生重大变化或严重困难时，可以裁员，但必须按 深化社会保险制度改革。试点企业必须参加职工养老、医疗、失业和工伤保险，并逐步由社会保险机构统一承办。养老和医疗保险金由单位和个人共同负担，实行社会统筹基金和 ...
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条劳动合同制职工从办理待业登记次日起，可以按规定领取失业救济金和医疗费。并由劳动行政部门所属劳动服务公司管理。因出境定居办理离职的人员，不享受失业救济待遇。第二 十条有条件的企业可建立本企业的补充养老保险和职工个人储蓄养老保险制度。第三十一条职工属正常终止劳动合同的，在本企业享受的补充养老保险可随劳动 ...
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．逐步放开劳动力流动的界限。企业有权依照法律、法规和劳动合同决定职工的去留；职工有权依法解除劳动合同和辞职。除济南、青岛等少数大城市外，逐步 自主确定工资总额试点。对由国有和县以上集体企业按《公司法》要求改组的有限责任公司和股份有限公司，各级政府确定的现代企业制度试点企业以及经营管理基础较好、领导班子 ...
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合同的责任；以及签订合同双方的其它权利和义务。劳动合同应经合同制工人所在的街道或镇劳动调配站鉴证后，送区或县劳动服务公司备案。 第七条 招用 机构就诊，向社会保险机构报销医药费百分之七十。少数患严重疾病，医疗费用较大，个人负担百分之三十有困难的，由社会保险机构酌情给予补助。 第二十四条 社会保险基金由 ...
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和统一财政上交体系，完善贸工农一体化的管理体制，在此基础上把全公司的生产经营全部纳入承包合同。 二、关于自主权问题。凡是《条例》及山西省《实施办法》 企业的经济效益和个人的劳动贡献紧紧绑在一起，增强职工的参与意识、竞争意识和主人翁责任感，形成生产、经营与分配的良性循环。1、实行工效挂钩，公司同市政府 ...
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证批件》的审批机构及权限 审批单位名称：厦门市交通委员会 审批权限：本市船公司出境船员。(3)《汽车运输业车辆技术管理规定》(交通部令1990年第13号)第 水路运输管理条例〉的决定》修正)第十四条：取得运输许可证和运输服务许可证的单位和个人，凭证向当地工商行政管理机关申请营业登记，经核准领取营业执照 ...
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