国有企业的下岗职工。主要是指实行劳动合同以前参加工作的国有企业的正式职工(不含从农村招用的临时合同工),因企业生产经营等原因而下岗,但尚未与企业解除 。要完善进城就业农村劳动力的管理制度,按照城乡统筹就业的方向和统一公开的原则,改进就业登记、暂住登记、劳动管理、治安管理等各项管理办法。各类用人单位招用 ...
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经营者和城镇居民,计划外生育第二胎以上的,可参照以上限制办法处理。以上限制办法,干部、职工由所在单位人事劳资部门,按干部管理范围执行。农村社员由所在生产大队、生产队 胎以上的夫妇(含第二胎),五年内不能作为招工对象,如系来自农村的合同工、协议工、临时工、招聘工,应予辞退。凡领取《独生子女证》后,又计划 ...
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为了充分利用水能资源,搞好小水电开发建设和管理,根据国家有关规定,结合我省实际,制定本办法。 第二条 本办法适用于我省单机六千千瓦以下,总装机二万 一并审定。 第十二条 小水电站职工的工资标准、生活福利、劳动保护和职工转正升级,均按国家电力工业有关规定执行。合同工、临时工按劳动部门有关规定执行。 第 ...
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不足,需要招收一年以上合同工的,可报市、地、州劳动部门审查,在省下达的计划指标内,由市、州人民政府、地区行政公署批准,报省劳动人事厅备案。企业实行 合法经济利益,可以聘请法律顾问。为了使厂长能集中精力抓好企业生产经营和行政管理工作,各部门的具体业务会议和活动,一般不要通知厂长参加。十、各地区、各级主管 ...
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撤并。定点经营品种要予以保证。 六、下放人事劳动管理权。 1.干部管理权限,按照市委文件办理。 2.实行经理负责制的企业,公司正副职(包括党政干部)按干管权限 地区内公开招工,经过考试,择优录用。并可按业务需要自行雇用合同工或季节工。除国家统一分配的复转军人、大、中专、技校毕业生等人员外,企业有权抵制 ...
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责任制,深化企业改革,调动经营者的积极性,搞活企业,根据国家经委、国家体改委《关于深化企业改革完善承包经营责任制的意见》,特制定本办法。第二条承包经营责任制 合同,并通知有关各方。第十章承包企业的管理第二十三条实行承包经营责任制的企业,继续享受国家有关政策规定的待遇,执行国营工业企业财务会计制度。第二 ...
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的损失的审批,按市局印发《贯彻国家税务总局制定的〈企业财产损失税前扣除管理办法〉具体实施方案的通知》(京国税[1998]062号)执行。五、出版行业的“提成 总局认定的其他不属于工资薪金支出的项目。第十九条在本企业任职或与其有雇佣关系的员工包括固定职工、合同工、临时工,但下列情况除外:(一)应从提取的 ...
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员工的合法权益。企业要规范劳动合同管理,依据劳动合同协调企业与员工的劳动关系。企业职工中不应再有全民固定工、集体工、合同工和干部等身份界限,所有员工的权益 重奖,其奖励在企业技术开发费中据实列支。企业根据产品的销售状况,灵活确定营销人员的任务、责任和分配办法。对推销新产品及一年以上积压产品或回收逾期一 ...
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规定,特制定本规定。第二条建设项目必须符合国家和部颁的有关劳动安全和工业卫生方面的有关法规、标准的规定,以及部制订的《关于防止电力生产重大事故的重点 。2.网、省局多种经营管理部门和所有“集体工业企业”应设安全监察机构或专职安全监察人员,建立生产工人(包括:临时工、合同工等)的安全培训和考试制度,坚持 ...
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或供销经理部,采购物资,推销产品,搞活经营。 六、国家管理价格以外的产品,集体企业按照优质优价的原则,有权自定价格;凡属用议价购进原材料、燃料 ,不受劳动指标的限制。任何部门(包括劳动部门)都不得违反国家规定,硬性给企业安插人员。集体企业还可根据生产需要,自行决定录用季节工、临时工和合同工。对于严重 ...
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