劳动关系的劳动者，适用本规定。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。第三条用人单位及其主管部门应当坚持“安全 劳动安全卫生实施综合管理与监察。第六条劳动行政部门设专职劳动安全卫生监察员或聘任兼职劳动安全卫生监察员。劳动安全卫生监察员的职责与任免按国家有关规定执行。 ...
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，能依法组织生产经营活动；2．有健全的合同管理部门和完善的合同管理制度；3．有专职或兼职的合同管理人员，并参加合同法律、法规培训。（二）企业法定代表人 企业标准，并进行产品执行标准登记；2．企业在银行信用、质量管理、依法纳税、劳动用工等方面没有不良行为记录，社会反映良好；3．近两年来经济效益较好且盈利 ...
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，能依法组织生产经营活动；2．有健全的合同管理部门和完善的合同管理制度；3．有专职或兼职的合同管理人员，并参加合同法律、法规培训。（二）企业法定代表人 企业标准，并进行产品执行标准登记；2．企业在银行信用、质量管理、依法纳税、劳动用工等方面没有不良行为记录，社会反映良好；3．近两年来经济效益较好且盈利 ...
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种政府补助。第三十三条街道（社区）、乡镇及学校，应确定1—2名专职或兼职经办人员，在居民医保经办机构的指导下，具体负责以下居民医保基础工作：（一 纳入本级财政预算，确保居民医保顺利开展。第三十六条参保人员与用人单位签定用工劳动合同后，应按规定参加城镇职工基本医疗保险享受城镇职工医保待遇。居民医疗保险和 ...
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信息通报和督查制度。在开展的区域性日常巡查、专项检查等活动中，把区域内企业的合同签订、社会保险、工作时间、工资支付等方面的执行情况，对整体劳动 监察协理员的管理区域，从而为摸清用人单位用工情况创造条件。发挥基层劳动保障平台的职能优势，合理配置专职监察员、兼职监察员和监察协理员，形成执法网络。利用好劳动 ...
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妊娠期、产期和哺乳期降低其基本工资；不得以女职工妊娠、生育和哺乳为由，解除其劳动合同。第七条 禁止安排女职工从事下列工作：(一)矿山井下、人工锻打、人工装卸 职工在四百人以上设有医务室的单位，应逐步配备一名专职或兼职妇科医生。第二十二条 女职工劳动保护的权益受到侵害时，依照国务院的有关规定，有权向所在 ...
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一年或两年进行一次妇科病普查。设有医务室、卫生所的单位，应配备一名专职或兼职医务人员负责女职工卫生保健工作。女职工妇科病的普查、治疗和生育、流产、产前检查所 和拒绝录用女职工，不得在怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或随意辞退女职工及终止劳动合同。第八条禁止安排未婚和已婚未孕的女职工在铅、苯、汞含量及 ...
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劳动保护的法规和政策，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资、停薪或解除劳动合同，不得以女职工上述生理特点为由，将其转为待聘、编余人员或辞退。第 女职工，应给予照顾。第十七条各单位应根据女工人数多少配备专职或兼职人员负责女职工劳动保护工作，并根据女职工的生理特点和职业特点，对女职工进行安全卫生 ...
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、人民团体、企业事业单位（以下统称单位）的女职工。第三条企业事业单位应确定管理女职工劳动保护工作的机构或专、兼职人员。第四条女职工禁忌从事的劳动范围按 。关联法规：国务院部委规章（1）条第五条女职工怀孕期、产期、哺乳期间，所在单位不得因此解除其劳动合同，也不得降低其基本工资。第六条女职工在劳动时间内 ...
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支持配合。高等学校学生勤工助学活动是指高等学校学有余力的学生利用课余时间通过自己的劳动，促进德、智、体、美等方面全面发展，增长才干，并取得一定 北京高校学生勤工助学工作证》的组织审批和发放管理。 第二十条根据北京市教委、北京市劳动和社会保障局制定的样式，印制《北京高校学生勤工助学活动协议书》。 第二十 ...
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