报表中，不得漏报或不报。统计奖金时，也不得将奖金变相列入“加班加点工资”、“计件超额工资”、“各种津贴”或“劳保福利费用”中。为便利检查国家奖金政策的贯彻执行 将本通知转发到基层单位贯彻执行，要搞好原始记录和台帐，严格按照统一规定的范围和计算方法进行统计，不得瞒报少报，不得弄虚作假，必须如实反映情况。 ...
//www.110.com/fagui/law_42601.html-了解详情
或损害国家、消费者利益所得的收入部分，必须扣除，不得参与提成。例如饮食业超过上级规定毛利幅度的收入，服务业不合理地减少为保证服务质量而确定的物料用品消耗开支 单纯追数量，忽视质量，损坏设备、用具和过多地加班加点影响职工健康等不良倾向。第二十一条实行固定工资加提成工资制的企业，必须加强政治思想工作，教育 ...
//www.110.com/fagui/law_42351.html-了解详情
最低工资标准；若劳动者没有提供劳动，按本市有关规定处理。十一、加班加点和在制度工作日内请病、事假等日工资的计算：在正常情况下的本人月实得 。对实行计件工资的劳动者，由企业安排延长工作时间的，应当根据以上支付原则支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作 ...
//www.110.com/fagui/law_41615.html-了解详情
半小时，并相应地减少其劳动定额，有条件的可暂做其他工作；不得安排加班加点和从事夜班劳动。第八条女职工怀孕和分娩的检查费、接生费、手术费、住院费 1）条第二十一条女职工违反国家和本省计划生育规定时，应按照计划生育的有关规定处理。第二十二条各级劳动部门负责对本细则的执行情况进行检查；各级卫生行政部门和工会 ...
//www.110.com/fagui/law_39294.html-了解详情
哺乳期的女职工，以及未参加各项社会保险的职工，应当根据企业所在地区人民政府的有关规定，一次向社会保险机构支付所需要的生活及社会保险费用.第二十二条企业职工在职 工资标准差额及赔偿金的，对企业处以实发工资与最低工资标准差额及赔偿金1至3倍的罚款.随意加班加点的，应立即改正.不改正的，按超规定总工时数每人 ...
//www.110.com/fagui/law_356460.html-了解详情
公积金管理若干具体问题的实施意见》（桂房改字64号）等国家、自治区有关规定，结合本市实际，制定本细则。第二条本细则适用于本市行政区域内住房公积金的 职工本人上一年度月平均工资。职工月平均工资按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算，包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下 ...
//www.110.com/fagui/law_343043.html-了解详情
缴存管理，根据国务院《住房公积金管理条例》（以下简称“《条例》”）及其他有关规定，结合本市实际，制定本办法。第二条本市行政区域内住房公积金的缴存登记、账户 ：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六项，具体按《关于工资总额组成的规定》(统制字〔1990〕1号令)确定 ...
//www.110.com/fagui/law_342108.html-了解详情
工资总额组成的规定》（1990年1月1日国家统计局第1号）确定。工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资 基金管理局一次性补缴累计20年的过渡性基本医疗保险费，离休人员医疗待遇按现行有关规定执行。改制企业还应按每人1500元的标准，一次性向街道社区劳动保障工作 ...
//www.110.com/fagui/law_341699.html-了解详情
保障社会保险费收入，根据国务院《社会保险费征缴暂行条例》和《安徽省社会保险费征缴暂行规定》及有关法律、行政法规，结合本市实际，制定本暂行办法。第二条凡 工资构成的岗位津贴。（三）企业单位工资总额应包括：计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴等。职工个人缴纳社会保险费以 ...
//www.110.com/fagui/law_333241.html-了解详情
工资作为单位和职工个人的缴费基数。退休人员(包括符合国务院〔1978〕104号文件规定的退职人员，下同)参加基本医疗保险，个人不缴纳基本医疗保险费。随着经济的 上年度直接支付给本单位职工的劳动报酬总额，企业含：计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴；行政机关含：基础 ...
//www.110.com/fagui/law_333032.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务