经批准组建并已在工商部门注册开始营业的股份制试点企业（含老企业改组成股份制企业）和有限责任公司，计税成本工资标准统一调整为人均６０００元（包括工资、奖金、加班费、各种补贴、津贴等）。个别企业，如股票上市企业、高新技术企业等，经市财政部门审核同意后，计税工资标准可以在不高于２０％幅度内予以调整。３． ...
//www.110.com/fagui/law_41867.html-了解详情
休息权，不得擅自延长工作时间。确因生产、经营需要进行加班加点的，应与工会和劳动者协商后，适当延长工作时间，但每月不得超过三十六小时，加班部分应按规定支付加班费。第六条对女职工在经期、孕期、产期、哺乳期应按国家法律、法规给予特殊保护。不得以结婚、怀孕、产假、哺乳为由，辞退女职工或单方面解除其劳动合同， ...
//www.110.com/fagui/law_38808.html-了解详情
的服务费标准一律按财政部、外经贸部联合印发的《对外经济合作企业外派人员工资管理办法的补充规定》（财外字〔１９９７〕８号）执行。除此之外，劳务人员的奖金、加班费和加班工资等一律归己，经营公司不得以任何名义从中扣除或提成。三、外派渔工劳务合同须按外经贸部拟定的统一合同内容与台方商签，不得更改合同条款或 ...
//www.110.com/fagui/law_38667.html-了解详情
工资（扣除在驻在国缴纳个人所得税）的２５％，主要用于组织和管理外派人员所发生的费用支出。（二）外派人员按照合同规定交纳管理费和手续费后的工资净额及奖金、加班费等归个人所有。第五条实施经援成套项目的外派人员的生活待遇标准，在项目内部招、议标时，可按〔９４〕财外字第４１２号文规定，计算该项目人工费的投标 ...
//www.110.com/fagui/law_34859.html-了解详情
违反劳务合同引起的上述后果，外派劳务人员则无权要求减收或退还已收取的服务费及其自行负担的费用。第九条外派劳务人员按约定缴纳服务费后的工资净额及奖金、加班费等归外派劳务人员所有。雇主通过企业支付的，企业应及时支付给外派劳务人员，不得拖延或拒绝支付。第十条为保证外派劳务人员履行劳务合同，企业可以向外派 ...
//www.110.com/fagui/law_34324.html-了解详情
由社会保险机构按月支付给本人。第二十条企业职工的工作时间，每周不得多于六个工作日，每个工作日不得多于八小时。确因生产或工作需要加班的，企业应按规定发给加班费。企业职工享受国家规定的法定节假日、休假制度。第二十一条企业应执行国家和本省有关劳动保护的规定，保证职工在安全、卫生的条件下工作。开发区内的企业 ...
//www.110.com/fagui/law_31333.html-了解详情
多提部分，不再调整生产成本，应相应增加一九八一年营业外收入，并补交利润。从一九八二年起，应改按国家规定提取。七、凡属违反国家规定，滥发奖金、津贴、加班费、实物、劳保用品的，其多发的部分，不得计入成本、费用和列入营业外支出，应改在企业提取的利润留成、企业基金或盈亏包干中列支，并从一九八二年起改按国家 ...
//www.110.com/fagui/law_29117.html-了解详情
义务劳动职工的伙食费原则上每人每天按一元二角掌握，个人负担四角，单位补助最高不超过八角，经单位带队的人员证明出勤天数，由职工所在单位核实发给，各单位不得另发加班费、夜餐费、野外津贴等搞变相补助。四、职工在工地劳动因工负伤或因疾病所需的医药费用，按规定由职工所在单位负担。五、由于市引滦工程指挥部下拨 ...
//www.110.com/fagui/law_29103.html-了解详情
条第二十四条坚持“帐钱分管”的原则，建立现金日记帐，做到日清、月清、帐帐、帐实相符。第二十五条经费收支除发放工资、福利、劳酬、奖励费、加班费、误餐费、津贴费、旅差费和一百元以下的零星开支外，一律通过开户银行办理转帐结算。第六章财会人员职责第二十六条财会人员职责１、依照《中华人民共和国会计法》有关规定 ...
//www.110.com/fagui/law_28612.html-了解详情
经费及实物作为本单位收入，用于公务活动。不得私存、私借、私分和用于增发奖金、福利费。４、本单位工作人员在赞助性活动中确实付出了较多的劳动，需要领取加班费、劳务费的，按照《劳动法》和机关的有关规定执行。工作人员在活动中领取费用，要做到符合制度规定，有预算，经审批，做到手续齐备，合理、透明。六、赞助性 ...
//www.110.com/fagui/law_28360.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务