以权谋私、徇私舞弊。进入用人单位，做到着装整齐，文明执法；接受群众举报和提供劳动保障法规政策咨询时，耐心听取陈述，解释政策清楚准确；在工作中语言规范 规定向上级主管部门报告，并向有关部门通报，重大情况及时报告。按时上报劳动争议统计情况报表。五、社会保险经办“三优”文明窗口工作标准（一）牢固树立全心全意 ...
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玉 课题组成员：张宇清 36、农村劳动力转移就业长效机制研究 课题管理单位：秦皇岛市劳动和社会保障局 课题负责人：祖瑞芬 课题组成员：李峰、张新 37、 朝、徐红新、孙书建、于彦梅 133、“三位一体”大调解体系中劳动争议处理机制研究 课题管理单位：河北司法警官职业学院 课题负责人：陶春光 课题组成员 ...
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企业的工资总额和主要负责人的工资标准。(六)劳动争议仲裁处(省劳动争议仲裁委员会办公室)拟定劳动争议处理和劳动争议仲裁的地方法规、规章和办法并组织实施； 其他事项(一)鉴于教育部管理的社会力量举办的高等教育、基础教育和中等职业教育工作与劳动和社会保障部管理的社会力量举办的职业培训机构的有关工作，虽均属 ...
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积极研究解决办法，增强工作的预见性和针对性。要大力加强监察执法工作，将劳动合同签订和解除、工资支付、工作时间等涉及劳动者切身利益的情况作为执法重点， 突出问题，要及时开展专项整治活动，保护广大劳动者的合法权益。要进一步加强劳动争议处理工作，通过进一步加大调解力度以及简化仲裁办案程序、改革庭审方式等措施 ...
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积极研究解决办法，增强工作的预见性和针对性。要大力加强监察执法工作，将劳动合同签订和解除、工资支付、工作时间等涉及劳动者切身利益的情况作为执法重点， 突出问题，要及时开展专项整治活动，保护广大劳动者的合法权益。要进一步加强劳动争议处理工作，通过进一步加大调解力度以及简化仲裁办案程序、改革庭审方式等措施 ...
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，各省会城市及其它中心城市要积极创造条件，率先建立实体化的劳动争议仲裁机构。加强劳动争议调解体系建设。在企业聚集的乡镇、街道和工业园区，积极推进 三级贯通，推进联网应用，开展异地业务应用系统建设试点工作，推动和规范12333劳动保障电话咨询服务中心等公共服务系统建设。 (三十四)继续做好政务信息和新闻 ...
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请不要讲与本案无关的事情。27．请您提供×××材料。28．请协助我们调查×××劳动争议案件。29．希望你们双方互相理解。30．请陈述您的意见。31．请 请原谅！19．没关系！20．很抱歉！21．不客气！22．我们是××××××的劳动监察员，依法对您单位进行例行检查。23．请依法配合检查！24．请您出示 ...
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；(四) 按规定支付劳动者工资、福利待遇，建立企业工资正常增长机制；(五) 严格执行劳动保障法律、法规规定的工作时间和休息、休假制度；(六) 较好开展企业员工 保障法律、法规及规章；(十) 工会组织健全，作用发挥好，民主管理制度、劳动争议调解组织建立健全，能通过平等协商签订集体合同，并认真履行。 第九 ...
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合同、集体合同制度的实施规范。(二)建立和完善劳动争议处理制度，拟定劳动仲裁规则。(三)拟定企业职工工作时间、休息休假制度、探亲假制度、职工福利制度和 领导干部离退休；负责军队转业干部和应届高校毕业生的接收安置工作；负责本部人员劳动工资统计工作；负责挂靠本部的社团组织的申报、登记工作；负责直属企业事业 ...
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有效地处理，以致群体性事件时有发生，影响了职工队伍和社会的稳定。这说明我们调整劳动关系矛盾的正常机制，还缺乏一整套健全有效的法规、制度和程序作保证，不 建立和完善平等协商、集体合同制度等方面，发挥了应有的作用。会议指出，当前劳动争议案件持续增多，职工群体性事件不断发生，集中反映了在特定的历史条件下复杂 ...
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