制度，有关部门要认真受理农民工举报投诉并及时调查处理。加强和改进劳动争议调解、仲裁工作。凡大规模招用农民工的单位，要与农民工通过集体协商的方式， 机关和行业协会应引导法律服务机构和从业人员积极参与涉及农民工的诉讼活动、非诉讼协调及调解活动。鼓励和支持律师事务所、公证处和相关法律从业人员接受农民工委托 ...
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庭前调解等制度和措施，对克扣和拖欠外来务工人员工资的劳动争议案件，开辟仲裁（诉讼）“绿色通道”，实行快立、快调、快审、快结，有效维护外来务工人员的 调解机构建设，研究探索仲裁派出庭制度，积极开展将调解机构延伸到村的试点，努力构筑横向到边、纵向到底的劳动争议调解处理网络。五、加强劳动保障政策法规的宣传 ...
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的有关法律、法规、规章及政策提出处理方案；(4)对产权纠纷当事人双方进行调解工作，促使当事人达成和解协议；(5)审查申诉人的撤诉请求；(6)对产权纠纷案件 提起行政诉讼；对争议资产经营权、使用权所作的裁决书，在送达双方当事人后，一方当事人对裁决不服的，可依法申请仲裁或者向人民法院提起民事诉讼。8．一方 ...
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处理。第十条 企业设立劳动争议调解委员会，主任由工会负责人兼任，依法主持本单位劳动争议调解委员会的日常工作。省、市、县(区)劳动争议仲裁委员会应当由同级 ，工会或者有关当事人有权向政府主管部门提出控告、请求解决，或者依法申请仲裁、提起诉讼；情节严重构成犯罪的，由司法机关依法追究其刑事责任：(一)拒绝 ...
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、法人和其它组织之间发生合同纠纷和其它财产权益纠纷，可以依法向本仲裁委员会申请仲裁。本仲裁委员会不受理因劳动争议和农业集体经济组织内部的农业承包同纠纷提出的仲裁申请。 1）条第五章附则第四十九条法律对仲裁时效有规定的，从其规定；法律对仲裁时效没有规定的，适应诉讼时效的规定。第五十条除当事人另有约定或者 ...
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及时通知有关部门进行处理。第十八条用人单位与外来务工人员发生劳动争议，当事人可向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动 争议发生之日起六十日内直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第四章 法律责任第十九条用人单位违反本 ...
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合同；(二)对用人单位订立和履行劳动合同的情况进行监督；(三)组织调解劳动合同争议；(四)支持、帮助劳动者申请仲裁或者提起诉讼。第五条 订立、履行、 (三)用人单位被依法解散、宣告破产或者劳动者死亡的；(四)劳动争议仲裁委员会或者人民法院裁(判)决终止劳动合同的；(五)法律、法规规定的其他情形。第十八 ...
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第十六条企业可以设立劳动争议调解委员会，主任由工会代表担任，依法主持本单位劳动争议调解委员会的日常工作。县级以上劳动争议仲裁委员会应当由同级工会派 工会或者有关当事人有权向人民政府及其有关部门提出处理请求，或者依法申请劳动争议仲裁、提起诉讼：(一)拒绝组建工会，阻挠或者变相阻挠职工依法参加和组织工会的 ...
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行为。第四十四条 劳动者与用人单位之间因工资支付发生劳动争议的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第四十五条 对工伤等特殊情况下发生 ...
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二）依法应当由行政机关处理的行政争议；（三）劳动争议和农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷。第三条当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当提交当事人之间达成 十一条仲裁庭在作出裁决前，可以先行调解。当事人自愿调解的，仲裁庭应当调解。调解不成的，仲裁庭应当及时作出裁决。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书或者 ...
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