九人，并且具有共同申诉理由的，可参照前款规定办理。第六条实行职代会制度，并且建立了工会的企业都应当按照《暂行规定》第七条的规定设立劳动 处理，对被诉人按缺席仲裁。第二十条仲裁委员会仲裁劳动争议，实行“仲裁会议”的形式。仲裁会议由仲裁委员会主任召集并主持，仲裁委员会成员、有关仲裁工作人员、双方当事人参加 ...
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办事机构应当配备一定数量的专职仲裁员，处理劳动争议案件。第四十条仲裁委员会处理劳动争议案件，实行仲裁员、仲裁庭制度。仲裁委员会和仲裁庭实行少数服从多数的原则，不同 的。关联法规：全国人大法律（1）条第四十五条处理劳动争议的仲裁工作人员在仲裁活动中，玩忽职守、徇私舞弊、收受贿赂、滥用职权、泄露秘密和个人 ...
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的其他工作人员，依照本规定执行。第三条劳动仲裁机构应当建立和完善监督公告制度，将仲裁员和其他工作人员的姓名、职务和照片在公开场所公示。第四条劳动 属实的应当进行处理，并将查实和处理结果回复投诉人员及相关媒体。第十二条劳动仲裁员年度内被有效投诉两次，当年不得评为先进工作者，公务员年度考核不得评为优秀等次 ...
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；（四）建立本企业劳动争议调解的工作制度；（五）定期向职工代表大会汇报工作；（六）协助仲裁委员会做好劳动争议的调查、处理等工作。关联法规：全国 直接向企业所在地人民法院起诉。第二十九条仲裁费由败诉方承担；部分胜诉部分败诉的由劳动争议当事人按比例分担；调解解决的，仲裁费由当事人合理分担。第六章期间送达第 ...
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处理劳动争议，实行仲裁员、仲裁庭制度。关联法规：地方政府规章（1）条第十五条 仲裁委员会可以聘任劳动行政主管部门或者政府其他有关部门的人员、工会工作者、专家学者 报复的。关联法规：全国人大法律（1）条第三十八条 处理劳动争议的仲裁工作人员在仲裁活动中，徇私舞弊、收受贿赂、滥用职权、泄露秘密和个人隐私的 ...
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解除劳动关系、奖励处分职工的情况；（二）工作作息时间、劳动纪律、奖惩制度和工资支付等规章制度；（三）集体协商情况和集体合同文本；（四）集体合同履行情况 有规定的外，可以向人民法院提起诉讼；一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。第三十七条 经调解达成协议的 ...
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价值观和职业观，强化自身修养，塑造良好形象。2、办案能力培训：讲解劳动人事争议调解仲裁工作的最新及常用法律法规的理解与适用、按实际办案流程分析案件处理程序 系统调解员、仲裁员管理台账及培训档案。重视培训过程资料的积累。包括：文件、制度、计划、总结、培训教材、培训活动情况记载、考勤登记、考核材料等。上述 ...
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价值观和职业观，强化自身修养，塑造良好形象。2、办案能力培训：讲解劳动人事争议调解仲裁工作的最新及常用法律法规的理解与适用、按实际办案流程分析案件处理程序 系统调解员、仲裁员管理台账及培训档案。重视培训过程资料的积累。包括：文件、制度、计划、总结、培训教材、培训活动情况记载、考勤登记、考核材料等。上述 ...
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处理劳动争议，实行仲裁员、仲裁庭办案制度。第十五条自治区劳动行政主管部门负责全区各级劳动仲裁员的培训、资格考核及发证工作。仲裁委员会聘任专（兼）职仲裁员应当 犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任：（一）违反调解、仲裁工作纪律，扰乱劳动争议处理工作秩序，造成不良影响的；（二）采用威胁或者其他方法阻挠仲裁 ...
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因故不能出席时，可以委托同级其他负责人代理参加。代理人的署名具有同等效力。仲裁委员会认为有必要时，可以邀请发生争议的企业主管部门的代表及有关单位的 争议案件，实行一次裁决制度。作出仲裁决定后，应当制作劳动争议仲裁决定书，仲裁决定书由仲裁委员会主任签发，仲裁工作人员署名，并加盖仲裁委员会印章，送达双方 ...
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