的无效合同,给劳动者造成损害的,应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准,赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失。关联法规:全国人大法律(1)条第十五 )条第十六条劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院 ...
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物)。第二十一条流动人员享有下列权利:(一)(一)劳动合同期满或依据劳动合同的约定终止劳动合同时,可在就业证有效范围和期限内凭就业证转换就业岗位;(二 违纪、违章的流动人员可依照符合法律规定的规章制度予以处分,对造成经济损失的可依法要求赔偿。第二十三条用人单位违反本规定第六条、第九条第一、二款规定,未 ...
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、抵押金(物)。第二十一条流动人员享有下列权利:(一)劳动合同期满或依据劳动合同的约定终止劳动合同时,可在就业证有效范围和期限内凭就业证转换就业岗位;(二 、违章的流动人员可依照符合法律规定的规章制度予以处分,对造成经济损失的可依法要求赔偿。第二十三条用人单位违反本规定第六条、第九条第一、二款规定,未 ...
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、抵押金(物)。第十九条流动人员享有下列权利:(一)劳动合同期满或依据劳动合同的约定终止劳动合同时,可在就业证有效范围和期限内凭就业证转换就业岗位;( 违纪、违章的流动人员可依照符合法律规定的规章制度予以处分,造成经济损失的可依法要求赔偿。第五章法律责任第二十二条用人单位违反本条例第五条规定,录用流动 ...
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、抵押金(物)。第十九条流动人员享有下列权利:(一)劳动合同期满或依据劳动合同的约定终止劳动合同时,可在就业证有效范围和期限内凭就业证转换就业岗位;( 违纪、违章的流动人员可依照符合法律规定的规章制度予以处分,造成经济损失的可依法要求赔偿。第五章法律责任第二十二条用人单位违反本条例第五条规定,录用流动 ...
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就业保证金、抵押金(物)。第十九条流动人员享有下列权利:(一)劳动合同期满或依据劳动合同的约定终止劳动合同时,可在就业证有效范围和期限内凭就业证转换就业岗位; 违章的流动人员可依照符合法律规定的规章制度予以处分,对造成经济损失的可依法要求赔偿。第五章法律责任第二十二条用人单位违反本条例第五条规定,未经 ...
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就业保证金、抵押金(物)。第十九条流动人员享有下列权利:(一)劳动合同期满或依据劳动合同的约定终止劳动合同时,可在就业证有效范围和期限内凭就业证转换就业岗位; 、违章的流动人员可依照符合法律规定的规章制度予以处分,造成经济损失的可依法要求赔偿。第五章法律责任第二十二条用人单位违反本条例第五条规定,录用 ...
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、抵押金(物)。第十九条流动人员享有下列权利:(一)劳动合同期满或依据劳动合同的约定终止劳动合同时,可在就业证有效范围和期限内凭就业证转换就业岗位;( 违纪、违章的流动人员可依照符合法律规定的规章制度予以处分,造成经济损失的可依法要求赔偿。第五章法律责任第二十二条用人单位违反本条例第五条规定,录用流动 ...
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劳动合同发生的争议;(四)因认定无效劳动合同、特定条件下订立劳动合同、职工流动、用人单位裁减人员、经济补偿和赔偿发生的争议;(五)法律、法规、规章规定的 委员会应作出决定。第九十六条决定重新处理的争议,由仲裁委员会通知当事人终止原裁决的执行。仲裁《决定书》由仲裁委员会主任署名,加盖仲裁委员会印章。第九 ...
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重新处理的,应提交本仲裁委员会决定。决定重新处理的争议,由仲裁委员会决定终止原裁决的执行。仲裁决定书由仲裁委员会主任署名,加盖仲裁委员会印章。仲裁委员会宣布 为十五年。第十章仲裁费用第六十条仲裁委员会受理劳动争议案件,应当按照《劳动合同鉴证和劳动争议仲裁收费管理办法》收取仲裁费。仲裁费分为案件受理费和 ...
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