五年，轻术性较强的工种，劳动合同的期限可以更长一些。合同期满后，因生产（工作）需要可以续订合同。第六条劳动合同应包括以下主要内容：生产（ 等待遇，与本企业同工种固定工人相同，住房安排应与固定工一视同仁。第二十条合同制工人的劳动保险按《安擞省合同制工人社会保险福利待遇试行办法》执行。第二十一条在国家劳动 ...
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如双方协商同意，也可续订合同。变更和续订合同，应报劳动争议仲裁机构鉴证。第十五条职工有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同：(一)在试用期内被证明 按照本办法第十五条第(五)项至第(七)项规定解除合同的中方职工，应当按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，给予职工经济补偿和医疗补助费。关联法规 ...
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，培育中小企业技术创新基地，起到孵化器作用，为企业提供技术服务，加速科技成果的商品化、产业化。１６．加强中小企业经营管理人才培训。提高广大中小企业经营者队伍素质， 的作用。三、已经签订劳动合同的企业，应进一步加强劳动合同的规范化、动态化管理，做好劳动合同的签订、续订、变更、解除、终止及其鉴证或备案登记 ...
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生产（工作）需要，经双方协商同意，可续订合同。第十六条被录用的劳动合同制工人，由用人单位报县劳动局（科）或劳动服务公司办理录用手续。试用期满由用人单位会同 ４、８、９项所指人员和自动离职者），经双方协商同意提前解除劳动合同的，由用人单位发给一次性的辞退费，其标准是：在本单位连续工作（包括试用期）每满一 ...
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、对外贸易经济合作部劳部发[1996]29号《关于颁发＜外国人在中国就业管理规定＞的通知》一九九六年四月十八日附：劳动部、公安部、外交部对外贸易经济合作部关于颁发《外国人在 应依法订立劳动合同。劳动合同的期限最长不得超过五年。劳动合同期限届满即行终止，但按本规定第十九条的规定履行审批手续后可以续订。 ...
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执法标准、执法职权和执法任务，并建立巡视检查制度。第三十一条县级劳动保障行政部门应当与同级工会组织建立维护职工合法权益联席会议制度，在工会中聘请联络员， 三十六条用人单位与劳动者建立劳动关系未依法签订劳动合同，或者劳动合同期满后存在劳动关系而未续订劳动合同的，由劳动保障行政部门责令限期改正；逾期不改正 ...
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、对外贸易经济合作部劳部发[1996]29号《关于颁发＜外国人在中国就业管理规定＞的通知》一九九六年四月十八日附：劳动部、公安部、外交部对外贸易经济合作部关于颁发《外国人在 应依法订立劳动合同。劳动合同的期限最长不得超过五年。劳动合同期限届满即行终止，但按本规定第十九条的规定履行审批手续后可以续订。 ...
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，答复如下：一、中保财产保险有限公司和中保人寿保险有限公司在各省、市、县设立的分支机构，如“分公司”、“支公司”、“分理处”、“营业所”、“经营部”等，无论使用什么名称，一律 应依法订立劳动合同。劳动合同的期限最长不得超过五年。劳动合同期限届满即行终止，但按本规定第十九条的规定履行审批手续后可以续订。 ...
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申领手续。劳动部门应为符合条件者办理就业证，对不符合条件者终止其就业。逾期不办的，按非法就业处理。《中华人民共和国外国人就业许可证书》、（外国人就业证）由劳动部 的外国人应依法订立劳动合同。劳动合同的期限最长不得超过五年。劳动合同期限届满即行终止，但按本规定第十九条的规定履行审批手续后可以续订。第十九 ...
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工作年限累计计发经济补偿金（原固定工第一次解除终止劳动合同的按连续工龄计发）；企业改制成为非国有或股份合作制企业的，经职代会通过，可根据企业支付能力，职工 担风险；对于在改制中经协商确实不能就续订、变更劳动合同达成一致意见的职工，可以解除劳动关系，并按《福建省劳动合同管理规定》、省政府闽政266号文件 ...
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