正常增长各类企业、工会组织和行业协会，要认真贯彻工资分配基本原则，明确工作任务，通过完善企业工资分配制度，实行工资集体协商，规范工资支付行为，切实 协会应结合生产工艺流程需要，进行岗位测评，通过集体协商，确定劳动定额标准，保证90%以上的职工能够在法定工作时间或劳动合同约定的时间内完成。实行计件工资 ...
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代扣、代缴及扣除事项等。第八条用人单位与劳动者应当在劳动合同中约定与其岗位相对应的工资标准及支付办法。约定的工资标准，不得低于当地最低工资标准。劳动合同履行 ）正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，或在未签订劳动合同而存在事实劳动关系的情况下，在法定工作时间或劳动合约定的工作时间内从事的劳动。 ...
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履行的期限。4．本通知发布之前，出租汽车企业已与职工订立了劳动合同的，其在劳动合同中约定的各项劳动标准，低于国家和北京市有关法规、规章的，应及时变更相关的合同 原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3．符合本合同第十三条规定，双方不能就 ...
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的期间，职工享受试用期届满后的待遇。劳动人事合同只约定试用期的，该试用期即为劳动人事合同期限。续订劳动人事合同，职工工作岗位未发生变动的不得再 拘禁、变相拘禁的方式剥夺、限制职工人身自由；(二)暴力、威胁或者其他手段强迫职工劳动；(三)殴打、侮辱、体罚职工；(四)非法搜查职工的身体；(五)其他侵犯职工 ...
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适当工作的；(七)不能胜任所聘任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不胜任的；(八)不能履行合同规定的其他义务的；(九)未经学校同意，考入大专以上学校脱产 个月。对患绝症和重病，大部分丧失劳动能力的受聘人员，可以适当延长医疗期。医疗期间的工资待遇按国家现行规定执行(合同有约定的除外)。第三十三条学校解除 ...
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适当工作的；(七)不能胜任所聘任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的；(八)不能履行合同规定的其他义务的；(九)未经学校同意，考入大专以上学校 个月。对患绝症和重病，大部分丧失劳动能力的受聘人员，可以适当延长医疗期。医疗期间的工资待遇按国家现行规定执行(合同有约定的除外)。第三十三条学校解除 ...
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条工资支付实行按时足额、优先支付原则。劳动者在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的，用人单位确定其工资标准不得低于当地最低工资标准 认定。用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的 ...
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实际工作月平均工资计算。第十九条劳动者患病停止工作，在规定医疗期间，用人单位应当按劳动合同约定的病假津贴标准支付劳动者病假津贴。超过医疗期的，按不低于 条劳动者受纪律处分，用人单位没有与其解除劳动合同，且劳动者提供了正常劳动的，应当按劳动合同约定的标准支付劳动者工资；变动岗位和职务的，应当由用人单位按 ...
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合同约定的本人日工资标准的百分之二百支付；（三）在法定节假日工作的，按照劳动合同约定的本人口工资标准的百分之三百支付。实行计件工资的，在完成计件定额 的，不得低于国家规定的工资标准。第二十条按照有关职业培训规定，劳动者经批准脱离工作岗位学习、培训时间在六个月以内的，按照本人工资标准支付工资；学习、培训 ...
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候审、监外执行等没有被完全限制人身自由，提供了正常劳动的，用人单位应当按劳动合同约定的标准支付劳动者工资；工作岗位变动的，用人单位应当及时与其变更 发放前不得参与建设项目招投标。第三十三条 合伙企业无故拖欠劳动者工资的，劳动保障行政部门应当责令合伙企业的合伙人先行支付劳动者工资。第三十四条 劳动者发现 ...
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