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经济实体,符合规定条件免征企业所得税3年。7、企业对职工支付一次性生活补贴以及企业支付给解除劳动合同职工补偿支出,原则上可以在企业所得税税前 登记手续。企业破产、改制、兼并进行工商变更登记后,必须在30日以内到劳动保障部门社会保险经办机构办理社会保险登记变更手续。(十)本细则自2004年7月 ...
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义务。同时,第三十九条至第四十一条规定了用人单位解除劳动合同条件,使用人单位自主用工权与劳动者稳定就业权之间实现平衡。为了进一步贯彻落实劳动 计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资低于当地最低工资标准,按当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12 ...
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; (三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位; (四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件; (五)用人单位未及时足额支付劳动报酬 以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资低于当地最低工资标准,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12 ...
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八)经企业同意,报考中等以上专业学校并被录取或应征入伍;(九)劳动合同规定应予解除合同其他条件发生解除劳动合同,企业应通知企业工会,并报原合同鉴 可在当地劳务市场参加调剂和自谋职业;(二)属外商投资企业向其他单位借调、借聘,由原单位接收安排;(三)属外商投资企业自行在城镇待业人员和在职职工中 ...
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年第7号令)规定在30日内进行失业登记,其终止、解除劳动合同连续工龄,不计算为累计缴费时间。(二)1999年10月31日前失业人员符合领取失业保险金条件,但未按《北京市企业职工失业保险规定》(市政府1994年第7号令)领取失业保险金被停发,其未领取期限不予 ...
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百分之一百。第三十五条甲方违反本合同约定条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同,给乙方造成损害,应按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同 :“下列条款双方协商一致同意取消”,列出某条某款即可。经双方当事人协商需增加条款,也在本栏中写明“经双方当事人协商一致同意增加以下条款”,并在下面逐条 ...
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期限。试用期最长不超过六个月。试用期内发现不符合录用条件,可以解除劳动合同。第七条企业安置转业复员退伍军人和退役运动员,应给予两年适应期。适应期内 应对该职工违约承担连带责任。该职工违约赔偿不超过本人上年度工资总额,超过部分由招用单位承担。第十四条劳动合同制职工劳动合同解除或终止后,企业必须在三十 ...
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劳动合同。企业对新进职工可以实行试用期,试用期为三至六个月。国家有规定,从其规定。职工因企业出资培训、分房等原因必须为企业服务和一定期限, 哺乳期间;4.其他符合国家规定条件。上述人员违反劳动纪律,按国家规定、企业规章制度及劳动合同约定应予解除劳动合同除外。 十一、职工被司法机关判刑关押、 ...
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、终止第九条 在下列情况下,企业可以解除劳动合同:(一)在试用期内,经发现劳动合同制工人不符合录用条件;(二)劳动合同制工人患病或非因工负伤,医疗期满 发给生活补助费,直到死亡时止。缴纳养老保险金时间不满十年、已达到退休养老年龄,缴纳养老保险金时间每满一年发给二个月本人离开企业前三年月平均标准工资 ...
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平安计划"、"农民工参加医疗保险专项扩面行动",切实将"签约行动"落到实处。 五、各级劳动保障部门要认真谋划,周密部署,加强检查,确保"签约行动"按时完成。各省(区 、强令冒险作业有权拒绝;对危害生命安全和身体健康劳动条件,有权提出批评、检举和控告。 六、劳动合同解除和终止 (十六)甲乙双方单方面 ...
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