包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件六项必备条款，但不得约定试用期。 第六条非全日制劳动合同的终止条件，双方有约定的 中双方未约定终止条件的，任何一方均可以随时通知对方终止劳动合同。双方约定了违约责任的，按照约定承担赔偿责任。 第七条用人单位招用劳动者从事非全日制工作， ...
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，应当包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件五项必备条款，但不得约定试用期。 4．非全日制劳动合同的终止条件，按照双方的约定办理。 合同提前通知期的，任何一方均可以随时通知对方终止劳动合同；双方约定了违约责任的，按照约定承担赔偿责任。 5．用人单位招用劳动者从事非全日制工作，应当在 ...
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甲方中途无故撤销合同，或不按合同规定条款执行，对乙方所拨费用和物资一律不得收回；2．乙方如因非特殊情况不执行合同时，应向甲方赔偿所支付经费和物资的损失； 、检查乙方合同执行情况。并协调解决属自己安排的基建、物资、劳动指标等有关问题；4．合同完成后，对需要保密的科技成果，甲、乙、丙三方在限期内都负有技术 ...
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劳动合同期限、工作时间与内容、劳动保护及劳动条件、劳动报酬和违反劳动合同的责任等内容。其中有关劳动报酬的条款，应明确工资支付标准、支付项目、支付形式及 劳动合同、采取欺诈和威胁等手段签订劳动合同以及不履行劳动合同的行为要责令限期改正，给农民工权益造成损害的，要责令其进行赔偿；造成严重后果的，要依法严肃 ...
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；(五)法律、法规规定的其他有效证件。第九条用人单位招用流动人员应当与其签订劳动合同。第三章组织管理第十条建立劳动力总量和结构分类调控制度。各级人民政府应当 、违章的流动人员可依照符合法律规定的规章制度予以处分，造成经济损失的可依法要求赔偿。第五章法律责任第二十二条用人单位违反本条例第五条规定，录用 ...
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委员会第六次会议审议了广东省人民政府《关于提请修改〈广东省职业介绍管理条例〉有关条款的议案》，决定对《广东省职业介绍管理条例》作如下修改：一、删除第二 的测试；(二)为用人单位和求职者办理档案挂靠，代办社会保险、用工手续、劳动合同鉴证等劳动保障事务代理业务；(三)组织地区、省际劳动力交流活动。第十四条 ...
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与应聘人才确定聘用关系后，应在平等自愿、协商一致的基础上，依法签定聘用合同或劳动合同。第五章罚则第三十一条违反本办法，未经政府人事行政部门批准擅自 10000元以下罚款。第三十六条个人违反本办法给原单位造成损失的，应当承担赔偿责任。第三十七条用人单位、人才中介服务机构，广告发布者发布虚假人才招聘广告的 ...
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八十七条修改为：“企业违反本规定第二十二条规定解除劳动合同的，由劳动行政主管部门责令其改正、补发职工工资、补缴职工各项社会保险费用；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。” 本决定自公布之日起施行。《青岛市环境噪声管理规定》第十件地方性法规根据本决定作相应的修正。 ...
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、 荆州市高级技工学校；湖南省：11、 龙山县就业培训中心；江苏省：12、 江苏省阜宁县劳动就业培训中心；内蒙古：13、 赤峰民族技工学校；吉林省：14、 吉林省榆树市就业 费用。第五条 违约责任1、 在协议有效期限内，双方都应严格按协议条款执行，如任何一方在办学过程中不能按协议要求执行，使培训质量或 ...
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通知，并对劳动合同进行修改。第63条工资中的扣除及其数额限制63.1.只有在下列情况下，方可扣除职工工资：631.1.雇主作出关于要求职工赔偿损失，不 劳动规则中确定的日工作时间，视为超时工作。74.2.如在集体和劳动合同条款中没有规定，除下列情况外，禁止雇主建议职工超时工作：74.2.1.执行保卫 ...
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