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,维护职工的合法权益。企业和企业工会组织可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全与卫生等全部或部分内容进行协商,签订全面或 制度创造条件。附件:《关于进一步推行平等协商和集体合同制度的通知》北京市劳动和社会保障局北京市经济委员会北京市总工会北京企业联合会二○○二年四月二十九日附件:关于 ...
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解除劳动合同。四、工会组织可以就“非典”期间涉及职工利益的劳动报酬、调整工作时间、休息休假、劳动安全卫生等事项,与企业进行集体协商、签订集体合同。没有 ,可以采取灵活安排工作时间等办法调整用工方式,但不得以此为由解除与职工的劳动合同。二、用人单位正常生产经营的,必须按时支付劳动者工资。用人单位停工停产 ...
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职工的合法权益,维护正常的生产秩序和社会秩序,促进社会主义建设,根据国务院《国营企业劳动争议处理暂行规定》,结合我市实际情况,制定本实施办法。关联法规:国务院行政 )关于工作时间、休息时间和休假的争议事项;(五)关于劳动安全劳动卫生和关于女职工的劳动争议事项;(六)关于职工在职技术培训的争议事项;( ...
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仲裁法规的出台做好准备,有必要进一步扩大仲裁员、仲裁庭制度的试点范围。现就劳动仲裁员、仲裁庭制度试点的有关问题提出如下意见:一、试点目的试行仲裁员、仲裁庭制度 ,可根据国务院有关法规和本地实际情况、承受能力,适当扩大劳动仲裁委员会的受案范围。但要注意与劳动安全等监察工作相互分工、协调和衔接。四、试点中 ...
//www.110.com/fagui/law_53776.html-了解详情
劳动法律、法规、规章情况进行检查并对违法行为予以处罚。对单位和劳动者遵守劳动安全与卫生法律、法规、规章情况的检查,按照现行规定执行。关联法规:全国 得不到及时纠正,或滥用职权,对国家、单位或者劳动者利益造成重大损失的,劳动行政主管部门应当给予责任人以行政处分,可以并处赔偿经济损失;构成犯罪的,建议司法 ...
//www.110.com/fagui/law_38853.html-了解详情
>若干问题解释》发给你们,请遵照执行。一九九三年九月二十三日《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》若干问题解释(一九九三年九月二十三日)一、《中华人民共和国企业 包括工作时间和休息时间、休假制度的规定,各项保障劳动安全与卫生的措施,女职工的劳动保护规定,未成年人的劳动保护规定等。四、《条例》第二条第( ...
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劳动法规的行为,如有的企业不按规定签订劳动合同、克扣职工工资、超时加班加点、忽视劳动安全、甚至侵犯职工人身权利等行为,在少数地区,还引发了突发事件 )大检查的范围城镇各种经济类型的企业,重点是私营企业、外商投资企业。这次劳动用工大检查,以属地管辖为主,级别管辖为辅,原则上由基层劳动部门负责对本行政区域 ...
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:全国人大法律(1)条第二条县级以上各级人民政府劳动行政部门应按照本办法规定对劳动监察员进行管理和监督。劳动安全卫生监察员管理工作,按照现行规定执行。第三条 的劳动监察人员,应给予批评教育;情节严重的,由任命机关撤销任命、收缴其劳动监察证件,并给予行政处分;触犯刑律的,由司法机关依法追究刑事责任。第十 ...
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劳动合同、延长工作时间、克扣拖欠职工工资、劳动安全卫生条件差,甚至招用童工、侵害职工人身权利等严重违法行为屡有发生。这些问题的存在,会导致一些企业 解决的。《劳动法》规定了县级以上各级人民政府有关部门、各级工会对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督的内容,》规定了县级以上各级人民政府有关部门、各级 ...
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安全卫生条例》的决定(2004年3月30日广东省第十届人民代表大会常务委员会第十次会议通过2004年3月30日广东省人民代表大会常务委员会公告第28号 常务委员会第十次会议审议了广东省人民政府提请废止《广东省劳动安全卫生条例》的议案,决定废止《广东省劳动安全卫生条例》。过去根据该法规对有关问题的处理 ...
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