单位的合法权益，发展和规范劳动力市场，促进就业，根据《中华人民共和国劳动法》和《黑龙江省劳动力市场管理条例》等有关法律、法规，结合本市实际，制定本办法。第二条 十七条实施处罚应执行《中华人民共和国行政处罚法》规定，罚款应使用全省统一票据并按本市有关罚缴分离的规定执行。第四十八条当事人对行政处罚决定不服 ...
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单位的合法权益，发展和规范劳动力市场，促进就业，根据《中华人民共和国劳动法》和《黑龙江省劳动力市场管理条例》等有关法律、法规，结合本市实际，制定本办法。关联法规 十七条实施处罚应执行《中华人民共和国行政处罚法》规定，罚款应使用全省统一票据并按本市有关罚缴分离的规定执行。关联法规：全国人大法律（1）条第 ...
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机构的合法权益，促进就业，根据《中华人民共和国劳动法》等法律、行政法规的规定，结合四川省实际，制定本条例。关联法规：全国人大法律（1）条第二条在 十八条用人单位与被录用人员可以在劳动合同中约定试用期，试用期包括在劳动合同期限内，试用期的期限按国家有关规定执行。用人单位与劳动者合同期满后续签劳动合同的， ...
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六条外商投资企业招聘职工，可以根据不同工种和劳动合同期限约定试用期。劳动合同期限１年以内的（含１年），试用期不超过１个月；劳动合同期限１年以上、５年以下 续订合同的职工以及依照本条例第十八条、第十九条的规定解除劳动合同的职工，应当根据其在本企业的工作年限给予经济补偿。补偿标准为：在本企业工作１０年以内 ...
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：全国人大法律（1）条第三条 本办法第二条不包括下列人员：(一)《劳动法》第二十一条规定的劳动合同约定的试用期未满的人员。(二)用人单位聘用的离退休职工 不具的，用人单位应按《劳动法》规定予以增补和完善。关联法规：全国人大法律（1）条第九条 劳动者依照法律、法规的规定休假、探亲以及依法参加社会活动的， ...
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的福利待遇之外，不得低于当地同行业最低工资标准。农民工试用期工资不得低于当地最低工资标准。第十七条用人单位应当以法定货币按月足额将工资直接支付给农民工本人 农民工工资。第十八条用人单位应当严格执行法律、法规有关工作时间和休息休假的规定。用人单位因生产经营需要，经与工会或者农民工协商同意后可以延长工作 ...
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合同制工人的招收对象和办法，按国家和省现行招工文件的规定执行，实行公开招收、自愿报名、全面考核、择优录用。企业可以根据需要招收学徒工（学员），也可以直接招收技术 招收前已经过毕年以上职业学校（班）培训毕业或计划外顶岗工人工种对口的，试用期内执行一级工工资。学徒期或试用期满后，一般定二级，少数技能优秀的 ...
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，双方应订立农民工劳动合同。 第九条 书面劳动合同自当事人双方签章后成立；有担保的劳动合同还需担保人签章后成立；农民合同制工、外地临时工、境外人员就业劳动合同， 解除劳动合同： （一）在试用期内，经发现职工不符合录用条件的； （二）职工无正当理由不能完成合同所规定的生产、工作任务的； （三）职工患病或 ...
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管理。第七条后勤人员或用人单位提前终止劳动合同，按《劳动法》的有关规定办理。第二章招聘后勤人员的条件及程序第八条用人单位招聘后勤人员，在用人单位“三定”规定 留用的，可续聘，续聘期最长不超过3年。签订劳动合同应有试用期，试用期为1—6个月，试用期包括在合同期内。（五）用人单位凭《后勤人员招聘通知书》、 ...
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录用人员;(6)签订劳动合同。第五条劳动合同的订立。被选任或招聘为社区专职工作者的人员,按照《劳动法》的有关规定签订劳动合同。(一)劳动合同统一由街道 ,聘用方可以单方面解除合同:1、年度、聘期考核不合格;2、在试用期内证明不符合录用条件;3、严重失职、徇私舞弊,给聘用方利益造成重大损害;4、严重违反 ...
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