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内的各类企业、有雇工的个体工商户(以下简称用人单位)和之建立或者形成劳动关系(包括事实劳动关系)的劳动者(以下简称职工),应当遵守本办法。有雇工 或者未参加养老保险的一级至四级伤残职工,本人自愿一次性结清工伤待后用人单位解除劳动关系的,由本人向用人单位提出书面申请,双方协商同意并签定协议,用人单位 ...
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,劳动保障行政部门不再受理。其工伤待遇问题由职工(或其亲属)或者工会组织用人单位参照本细则协商解决,协商不成的按有关法律、法规办理。第十八条提出 :(一)劳动合同文本或其他建立劳动关系的有效证明;(二)医疗机构出具的受伤后诊断证明或者职业病诊断证明书(职业病诊断鉴定书)。属于用人单位提出工伤认定申请 ...
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12个月,十级为8个月。第三十九条 五级至十级伤残的工伤职工用人单位解除或者终止劳动关系时,距退休年龄不满5年,属于提前4年、3年、2年 七章附则第六十九条 本办法所称职工,是指用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。本办法所称工资总额,是指用人单位直接支付给 ...
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自治区行政区域内的各类企业、有雇工的个体工商户(以下简称用人单位)和之建立或者形成劳动关系(包括事实劳动关系)的劳动者(以下简称职工),应当遵守本办法。有雇工的 养老保险的一级至四级伤残职工,本人自愿一次性结清工伤待遇后用人单位解除劳动关系的,由本人向用人单位提出书面申请,双方协商同意并签定协议, ...
//www.110.com/fagui/law_210178.html-了解详情
市行政区域内的各类企业、有雇工的个体工商户(以下简称用人单位)和之建立或者形成劳动关系(包括事实劳动关系)的劳动者(以下简称职工),须遵守本办法。有雇工的个体 (三)跨市或者未参加养老保险的,本人自愿一次性结清工伤待遇后用人单位解除劳动关系的,由本人向用人单位提出书面申请,双方协商同意并签定协议, ...
//www.110.com/fagui/law_210009.html-了解详情
工致残被鉴定为五至十级伤残的,按照《条例》规定用人单位解除或者终止劳动关系时,用人单位支付的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准为:(一)一次性 责任。国家另有规定的除外。第三十一条 用人单位按照劳动合同约定或者经劳动者协商一致指派职工到其他单位工作的,由用人单位承担工伤保险责任,但用人单位 ...
//www.110.com/fagui/law_205463.html-了解详情
,全面掌握职工基本情况和劳动合同履行情况。在有条件的企业免费推广使用企业劳动合同管理软件,实现对劳动合同签订、续订、变更、解除、终止等各个环节的动态管理 必要性,不断增强用人单位劳动者签订劳动合同的主动性。对劳动合同签订率高,劳动合同履行好的企业要广泛宣传,发挥其积极作用。对存在拒不劳动者签订劳动 ...
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为加强对全市失业和就业登记工作的管理,促进城乡统筹就业,合理开发利用劳动力资源,规范用人单位用工和劳动者就业行为,根据国家和省有关劳动法律、法规规定,结合我市实际情况,制定 (肄)业人员持毕(肄)业证书;(二)用人单位解除劳动关系的就业转失业人员持《解除劳动关系备案表》;个体经营就业转失业人员持个体 ...
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劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同。六、进一步加强对劳动合同的管理。劳动合同劳动者用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的唯一法律 规范企业的用工行为;要加强和规范国有企业劳动合同管理,指导企业完善各项管理制度,重点抓好劳动合同变更、解除、终止和续订等环节,积极指导企业在劳动合同 ...
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已经停产多年、无力缴费的集体企业不再纳入养老、失业保险覆盖范围。三、加强用人单位劳动合同管理工作。各级劳动保障部门要严格按照《中华人民共和国劳动法》的规定监督 。五、做好社会保险关系转移和接续工作。对下岗失业人员和用人单位解除或终止劳动关系的企事业单位职工,不论以何种形式实现再就业的,都应按规定接续 ...
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