。除上述必备条款外，经双方当事人协商一致，可以在聘用合同中约定试用期、培训和继续教育、知识产权保护、解聘提前通知时限以及纠纷解决办法等条款。第十三条 对事业单位实行人员聘用制负有组织、指导、协调、监督、检查的职责，并可根据本办法制定具体的实施细则。人事部门应当指导聘用单位建立健全与人员聘用制度相配套的 ...
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为牵头行和副牵头行，组成银行债权协调小组，提出初步处置意见；根据具体情况，从有利于解决诉讼出发，研究探讨管辖法院的确定及相应保全措施的采取，并提出 同意，可以依照《企业破产法》的规定进入企业破产程序。若救助有望，经债权债务双方协商同意，进入债务重组阶段。第十三条保障措施一旦启动本应急处置办法，联席会议 ...
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可交回集体经济组织另行处置；不认真履行合同约定的，可依法根据协议解除合同关系，另行确定经营主体。(3)对目前尚未确权到户的集体山林、宜林荒山荒地， 乡(镇)组织，村组具体操作，部门搞好服务”的工作运行机制，认真落实政府领导责任制和部门工作责任制。各级政府要充分发挥组织领导作用，认真解决工作中的重大政策 ...
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总体方案》、《试点区深化国土房地产管理体制改革方案》(以下简称《方案》)，制定本操作办法。 第二条 根据《方案》，市国土房管局(以下简称“市局”)对区国土房管局(以下简称“区 、区房屋安全鉴定所等职能机构，所需人员可从区局机关定编人员中调整解决，或由区编办协调解决。各区房管局应指导各房管站转制，各房管 ...
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。除上述必备条款外，经双方当事人协商一致，可以在聘用合同中约定试用期、培训和继续教育、知识产权保护、解聘提前通知时限以及纠纷解决办法等条款。第十三条 对事业单位实行人员聘用制负有组织、指导、协调、监督、检查的职责，并可根据本办法制定具体的实施细则。人事部门应当指导聘用单位建立健全与人员聘用制度相配套的 ...
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推举代表向开发区总工会或用人单位行政方面提出，也可直接向开发区劳动行政部门反映。第四十五条对经过协商，未能得到妥善解决的劳动争议，当事人应当在规定的时限内以 对用人单位造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。第五十一条本规定执行中具体问题由开发区管理委员会负责解释。第五十二条本规定自一九九六年二月十六日起 ...
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劳务输出。劳务输出企业与输入企业双方单位签订《劳务协议》。劳务输出期间，劳务人员的收入及保险福利费用承担比例由双方单位协商确定。(五)企业应积极引导 有情操作”。企业领导干部尤其是亏损企业领导干部，要在抓好企业生产经营、千方百计使企业摆脱困境的同时，积极组织下岗职工开展生产自救，努力帮助下岗职工解决 ...
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违纪活动。第二十七条在履行合同中如发生争议，应本着实事求是的原则，协商解决。双方协商不能解决时，同属中国农业银行系统的，可由上级行主管部门调解与处理； 测试和校核长期（５）施工安装记录、质量检查评定、事故处理报告长期（６）操作、联动记录试验短期（７）电气装置交接记录短期（８）中间交工验收记录、工程质量 ...
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。除上述必备条款外，经双方当事人协商一致，可以在聘用合同中约定试用期、培训和继续教育、知识产权保护、解聘提前通知时限以及纠纷解决办法等条款。第十四条 对事业单位实行人员聘用制负有组织、指导、协调、监督、检查的职责，并可根据本办法制定具体的实施细则。人事主管部门应当指导聘用单位建立健全与人员聘用制度相 ...
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等，经当地劳动部门审查同意后下达招收。招工考核的具体组织工作可以劳动服务公司为主，会同用工单位组织进行；也可由劳动服务公司提供劳力，以主管部门和用工单位 赔偿对方的经济损失。当地劳动部门有权监督合同的执行。执行合同中发生争议，应由双方协商解决；协商无效时，由地方劳动部门负责调解，直至按法律程序起诉。六 ...
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