日天津市第十一届人民代表大会常务委员会第四十二次会议《关于修改天津经济技术开发区劳动管理规定的决定》修正,根据2000年12月8日天津市第十三届人民代表大会 无法继续履行,需要与部分劳动者解除劳动合同,经与劳动者协商不能就变更劳动合同达成协议的,用人单位可以依法解除劳动合同,但应当对劳动者给予经济补偿 ...
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具有同等约束力。双方必须全面履行工资协议规定的义务,任何一方不得擅自变更或解除工资协议。第五条 职工个人与企业订立的劳动合同中关于工资报酬的标准, 。第二章 工资集体协商内容第七条 工资集体协商一般包括以下内容:(一)工资协议的期限;(二)工资分配制度、工资标准和工资分配形式;(三)职工年度平均工资 ...
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的约定;(十三)双方约定的其他事项。集体协商后签订的“工资协议”,应当作为集体合同附件单列。集体合同的期限,一般为1至3年。第九条职工或者企业一方 保障行政部门给予警告,责令改正;违反第二款规定的,责令恢复其工作,并补发被解除劳动合同期间应得的报酬,或者责令给予本人年收入二倍的赔偿。第二十九条违反本 ...
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进入中心的下岗职工,其基本生活和再就业协议内容保持不变,协议期满仍未实现再就业的下岗职工,要按规定解除劳动关系,并依法享受失业保险或城市居民 以及年度检查等多种工作方式,依法行使国家赋予的监督检查权,加强对社会保险费征缴、劳动力市场秩序、劳动合同及技术工种持证上岗等方面的监督检查,依法处理各种违反劳动 ...
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)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第十九条外商投资企业濒临破产进行法定整顿 ;(四)法律、行政法规规定的其他情形。第二十一条外商投资企业的职工解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知企业,但有下列情形之一的,职工可以随时以 ...
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)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的; (十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第十九条有下列情形之一的,依照劳动 合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的; (十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的; (十二)用人单位生产经营 ...
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签订劳动合同。上述人员在企业工作未满三年,又无违纪行为企业不得终止、解除劳动合同。 五、凡长期脱离生产工作岗位的职工(外借、离岗退养、领取疾病救济费、请 其他协议,只要未到期限,仍然有效。企业与其签订劳动合同期限不得短于服务合同或其他协议规定应履行的期限。 七、企业依照法规合并、兼并及分立,原企业变更 ...
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)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第十九条外商投资企业濒临破产进行法定整顿 ;(四)法律、行政法规规定的其他情形。第二十一条外商投资企业的职工解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知企业,但有下列情形之一的,职工可以随时以 ...
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为进一步加快我市企业改革和发展步伐,妥善做好下岗职工分流安置工作,理顺企业职工劳动关系,根据市委、市政府《关于贯彻〈中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题 满45周岁及以上的下岗职工,与企业解除劳动合同后,可与企业签订至法定退休年龄的保留养老、医疗保险关系协议,其养老、医疗保险费由企业一次性缴纳( ...
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。 第十七条 外商投资企业出资培训的职工提出解除劳动合同的,其培训费用补偿事宜,按照劳动合同或者培训协议的规定办理。 第十八条 外商投资企业的职工 国家统一制发的《工资总额使用手续》,记录外商投资企业工资发放情况,并接受劳动行政管理部门和中国人民银行的监督检查。 外商投资企业只能在一个银行设立工资基金 ...
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