重大损害的；(四)被依法追究刑事责任的。第二十一条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或者非因 原调出单位必须接收。第四十二条劳动合同职工被企业除名、辞退，或自动离职的，工龄可按被辞退前的工龄及重新就业后的工龄合并计算。其连续工龄计算 ...
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四十五条 注册会计师与委托人或者被审计单位存在以下利害关系时，应当回避：(一)曾在委托单位或者被审计单位任职，离职未满五年的；(二)本人及其 常时，市财政部门或者市注册会计师协会应当进行提醒，必要时可以要求会计师事务所或者当事人说明情况，也可以进行专门调查。第五十三条 会计师事务所应当加强执业管理， ...
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采纳而完成的发明创造，被授予专利权的单位应当发给奖金。发给发明人或者设计人的奖金，企业可以计入成本，事业单位可以从事业费中列支。第十二条被授予 ；(五)其他需要认定专利权有效的。第十七条有下列情形之一的，对外贸易经营者应当要求对方提供该专利权有效并且合法拥有或者合法被许可实施的相关证明：(一)进口货物 ...
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单位的请求，参与协商、协调，促进劳动争议妥善处理。第八条 用人单位可以设立劳动争议调解委员会(以下简称调解委员会)或调解小组。调解委员会的人员组成、办事机构设置 。仲裁委员会收到仲裁申请书后，认为仲裁申请书不符合本办法第24条规定的，可以要求当事人限期补正；逾期不补正的，视为未申请。仲裁委员会作出的 ...
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损害的;(四)被依法追究刑事责任的。第三十条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应提前30日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者不 条 解除或终止劳动合同有下列情形之一的，用人单位不支付劳动者经济补偿金：(一)劳动者自动离职的;(二)用人单位依据本规定的第二十九条规定解除劳动合同的 ...
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中，当事人不得有激化矛盾的行为。第二章用人单位的调解第六条用人单位可以设立调解委员会，负责调解本单位发生的劳动争议，并接受地方(行业)工会和有管辖权 案件时，应当审阅申请书、答辩材料，查明争议事实；必要时，可以调查、收集证据。仲裁庭有权要求当事人提供或者补充证据材料，当事人应当予以配合。在证据可能灭 ...
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科研项目的主要技术人员和管理人员，在工程、科研项目完成前，未经所在单位及其主管部门同意离职的；(二)从事过国家保密工作的人员，未经主管部门同意的；(三)由 有协议的，按照协议处理；(二)本人与原单位没有协议的，原单位出资培训或者出资引进后服务不满5年的，原单位可以按出资额每年递减20％的比例向个人计收 ...
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第六条省、设区的市的人民政府应当根据本行政区域内经济建设和社会发展的要求，定期发布科技成果目录和重点科技成果转化项目指南。第七条省人民政府应当制定政策 所完成的科技成果。第十九条对于非本单位科研任务，研究开发人员利用本单位物质技术条件所完成的科技成果，单位可以与研究开发人员协商确定成果权属。协商不成的 ...
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履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护 由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。 六是增加了有关开庭笔录的 ...
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其他情形。 会员对存在前款规定情形的业务代表或者业务联络员不予更换的，交易所可以要求更换。 第三十七条会员向交易所申请更换业务代表或者业务联络员，应当 手段诱骗客户发出交易指令。 第五十条会员收取的客户保证金归客户所有，任何单位和个人不得占用和挪用。 会员不得将收取的客户保证金用于自身经营活动或者充抵 ...
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