七条的解释。第十九条规定了劳动合同的订立形式和劳动合同的内容。第二十条规定了劳动合同的种类、订立无固定期限劳动合同的法定条件。第二十一条规定了劳动 人大法律（1）条国务院行政法规（3）条第五十五条规定了特种作业的上岗要求。执行依据：《矿山安全法》、《特种作业人员安全技术考核管理规则》（ＧＢ５３０６－ ...
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一年、二年、三年，有效期满后自动失效。流动人口与用人单位签订三年以上（含本数）或者无固定期限劳动合同的，发给有效期三年的居住证；签订三 扣押居住证。第十六条公安机关可以查验居住证。政府有关部门为流动人口提供服务或者履行法定职责需要明确流动人口身份等信息时，应当要求其出示居住证，居住证持有人应当予以配合 ...
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的有效期分为一年、二年、三年，有效期满后自动失效。流动人口与用人单位签订三年以上(含本数)或者无固定期限劳动合同的，发给有效期三年的居住证;签订 居住证。第十六条 公安机关可以查验居住证。政府有关部门为流动人口提供服务或者履行法定职责需要明确流动人口身份等信息时，应当要求其出示居住证，居住证持有人应当 ...
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以上，或距国家法定正常退休年龄不足10年的人员，本人提出订立无固定期限劳动合同的，单位应与其签订。职工进入企业后，在原单位的工作年限按规定合并计算为该 工作的，出国前按规定计算的连续工龄可与回国后的工龄合并计算；符合要求条件的，可以报考或申报评审相应专业技术职务资格。省直各有关部门要制定贯彻落实《若干 ...
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自任职之日起，单位应与其订立不少于任职期限的劳动合同，符合劳动法规定的，应与其订立无固定期限的劳动合同。未经本单位工会委员会和上级工会同意，用人 、副主席劳动关系的；(七)以非法手段形成职工代表大会决议的；(八)工会及职工要求签订集体合同，单位无理拒绝的；(九)侵占工会财产或贪污、挪用工会经费的；(十 ...
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自任职之日起，单位应与其订立不少于任职期限的劳动合同，符合劳动法规定的，应与其订立无固定期限的劳动合同。未经本单位工会委员会和上级工会同意，用人 、副主席劳动关系的；(七)以非法手段形成职工代表大会决议的；(八)工会及职工要求签订集体合同，单位无理拒绝的；(九)侵占工会财产或贪污、挪用工会经费的；(十 ...
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根据《股份制企业试点办法》的要求，现对股份制试点企业劳动工资管理作如下规定：一、股份制企业的劳动工资计划实行指导性管理。在国家宏观指导和调控下，企业可 管理或全员劳动合同制。企业与职工可以签订有固定期限、无固定期限或以完成一项工作任务为期限的劳动合同。企业和职工按照劳动合同规定，享受权利，承担义务。 ...
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，或距国家法定正常退休年龄不足10年的人员，本人提出订立无固定期限劳动合同的，单位应与其签订。职工进入企业后，在原单位的工作年限按规定合并计算为 的，出国前按规定计算的连续工龄可与回国后的工龄合并计算；符合要求条件的，可以报考或申报评审相应专业技术职务资格。?九、其他政策?43.实施文化产业招商优惠 ...
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协商一致，可以续签聘用协议。对距法定退休年龄不足5年的人员可延长至退休年龄。公益性岗位聘用协议不适用《中华人民共和国劳动合同法》有关无固定期限劳动合同的 的。 第五章补贴与资金拨付第二十条公益性岗位上的人员，由用人单位按照岗位要求、工作难易程度和工作量确定支付公益性岗位补贴和单位补助。第二十一条就业 ...
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资格等级，给予不同标准的补贴。社会保险补贴。对企业与本单位大龄职工续订无固定期限劳动合同的，按照当年社会保险最低缴费基数，给予3至12个月的养老、医疗 市劳动保障部门、市财政部门审核后报请市政府批准。（二）缓缴及补缴协议的签订困难企业携带经市政府批准的《2009年度困难企业缓缴养老保险费申请表》，与市 ...
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