和岗位外，任何单位在录用人员时不得以性别或变相以性别为由拒绝录用女性或提高女性录用标准，不得在劳动合同中规定或以其他方式变相限制女性结婚、生育的 ，且免费接受义务教育，解决流动儿童的就学问题。制定和完善流动儿童义务教育后在流入地参加升学考试的办法。建立健全留守儿童档案和结对帮扶制度，构建学校、家庭、 ...
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应届毕业生政策为退役毕业生办理就业报到手续和迁转户口档案，并提供重点推荐、就业指导等服务，努力实现征与用、征与退的良性循环。三、全面推进大学生 引导和规范学生及用人单位诚信签约。高校不准以各种方式强迫毕业生签订就业协议和劳动合同，不准将毕业证书、学位证书发放与就业签约挂钩，不准劝导毕业生签订虚假协议， ...
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十三条县级以上人民政府应当建立健全清洁生产监督管理体系，解决清洁生产工作中的重大问题，督促和监督所属部门及下级人民政府履行清洁生产相关职责。第四十四条县级 咨询、投诉电话。第三十四条旅游经营者应当依法与旅游从业人员订立书面劳动合同，及时足额支付劳动报酬，并按照规定为其缴纳社会保险费。旅游经营者应当建立 ...
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“三年两大任务”，一个重要条件就是要切实解决企业人员臃肿、人浮于事的问题。下岗分流虽然会给一部分职工带来暂时的困难，但从根本上说，有利于经济发展和 合同制度以后参加工作并且合同期满的人员，可按照《中华人民共和国劳动法》和国务院的有关规定终止劳动关系；对于有城镇正式户口的国有企业合同制工人，合同期未满 ...
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。 第十八条 出国留学人员来上海工作后，确保其来去自由。完成约定的科研项目、工作任务或受聘合同期满的，根据“双向选择”原则，可在所在工作单位或聘用单位继续工作，也可重新自主选择单位；自行联系到接收单位的，所在工作单位负责转递行政关系和人事档案；需流动到外省市工作并已联系落实接收单位的，由市 ...
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，在当地县级以上人事部门所属人才服务机构办理人事代理后，其人事档案留存人才服务机构，保留干部身份，连续计算工龄，户口、粮油关系、职称评审等按人事管理的 私营经济发展规划，协调各职能部门之间的关系，及时发现并解决存在的问题。(二十二)各级政府和有关部门要重视对私营企业经营者的培养，帮助私营企业从家族式、 ...
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“三年两大任务”，一个重要条件就是要切实解决企业人员臃肿、人浮于事的问题。下岗分流虽然会给一部分职工带来暂时的困难，但从根本上说，有利于经济发展和 合同制度以后参加工作并且合同期满的人员，可按照《中华人民共和国劳动法》和国务院的有关规定终止劳动关系；对于有城镇正式户口的国有企业合同制工人，合同期未满 ...
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养老保险登记、申报手续；用人单位自录用人员之日起三十日内，必须凭劳动合同或者有关证明文书到地方税务机关为所录用人员办理基本养老保险登记手续。用人单位自 养老保险关系、个人账户档案和个人账户全部储存额随同转移。第二十八条 1997年7月1日后从本市国家机关、非企业化管理的事业单位流出的工作人员(不含劳动 ...
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临时合同工)。对1986年9月我省实行劳动合同制以后参加工作且合同期满的人员，可按照《中华人民共和国劳动法》和国务院有关规定终止劳动关系；合同期未满而下岗的 的有关手续。－－下岗职工自谋职业后，职工档案由当地劳动部门免费代管，户口所在的街道办事处应负责接转管理党、团组织关系。－－下岗职工无论以何种方式 ...
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和经费，协调解决在站博士后研究人员的工作和生活问题，安排在站博士后配偶的工作和协助其子女入学。(5)设站单位应为博士后建立在站档案，按照国家和单位 的配套保障工作。(1)在站博士后及其配偶、未成年子女(包括农村户口)，可在本市落户，亦可办理暂住户口。博士后配偶可自行联系工作单位，亦可由设站单位安排适当 ...
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