延长工作时间的工资报酬或者安排补休。对于实行计件工资制的职工，用人单位应按照国家标准工时制度的规定合理确定其劳动定额；对于一些生产工艺流程不能中断，需要连续 ：1、实施方案要说明运作周期及周期内旺季集中工作及加班时间安排、淡季安排员工休息的具体时间安排。 2、周期内实际工作时间的计算办法： 旺季月平均 ...
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，可以采取查帐征收方式征收企业所得税；如财务制度不健全，不能准确核算其收入和成本费用，不能按期申报纳税的，主管税务机关依照税收征管法的有关规定 ，规范中介服务行为，为非公有制经济营造良好的服务环境。(18)支持开展企业经营者和员工培训。根据非公有制经济的不同需求，开展多种形式的培训。整合社会资源，创新 ...
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确能体现广东优势和特色的省直科研机构在研究方向、研究领域、研究内容等方面不能重复设置。这类机构的改建、合并、分立、撤销要经过广东省科技行政管理 的条件。?4．科技成果的经济效益和市场竞争能力，应作为科技人员晋升职称、增加工资、参加评奖的重要依据。 三、配套措施(一)加快建立科研机构社会保障制度，促使 ...
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耕种的，可委托代耕或通过转包、出租、转让等形式流转土地经营权，但不能撂荒。要坚持依法、自愿、有偿的原则，引导和规范农民工流转土地承包经营权 预算支出范围。实行政府目标责任制，建立自上而下的农民工工作目标责任考核制度，把清欠工资、劳动合同签订、社会保障覆盖、公共服务享受和专项资金投入等内容作为量化指标 ...
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工资总额限制，企业可参照市场劳动力价格和当年政府颁布的工资增长指导线，自行决定其高级科技、管理人员和员工的工资发放水平，并可全额列支成本。 十九、允许和 零部件，免征进口关税和口环节增值税。企业为研究开发新产品、新技术，需要进口国不能生产的仪器、设备以及配套件的，按照国家规定免征关税进Q增值税。海关对 ...
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企业改革。稳步推进国有企业资产重组和股份制改造，国有中小企业实行整体改制，鼓励企业员工、经营者和社会资金参股、控股。对关系国计民生的重点企业实行国有控股。积极 试点先行，防范改革风险；要结合本地、本部门的实际，因地制宜制定改革方案，不能搞“一刀切”；要妥善处理改革、发展和稳定的关系，把握好改革措施出台 ...
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。要有相应负责培训的机构，保证培训工作的开展，要结合企业劳动、人事、工资制度改革，逐步建立“先培训、后上岗”的制度和培训、使用、待遇相结合的配套 制度，按要求完成培训任务。4、企业应抓好员工培训机构的建设，企业员工培训机构是企业发展的重要组成部分，不能视为企业“办社会”单位在企业改革中剥离。中小型企业 ...
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转变经营机制，向国有商业银行转变，并由此进入一个新的发展阶段。为了使全行员工统一认识，明确到本世纪末我行的发展目标和主要任务，继往开来，指导和推动建设 不断解放思想，坚持实事求是的原则，从我国的本行实际出发，做到阶段实施，重点突破，能进则进，适应国家经济体制改革总体要求，不断推进建设银行事业的发展。二 ...
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和人工成本、行业发展状况等因素，向同级人民政府提出工资指导线调整的意见和建议。劳动行政主管部门会同同级发改委、财政局、国资委、统计局等相关行政管理部门 调停活动时采用暴力、胁迫或者其他非法手段，扰乱所在单位秩序致使工作、生产不能正常进行或者扰乱公共秩序的，由公安部门依照《中华人民共和国治安管理处罚法》 ...
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全面构建和谐社会，创新驱动、转型发展的进程中，上海人才发展的体制机制尚不能完全适应经济社会发展的新需要。突出表现为：高层次创新创业人才相对缺乏 ，落实所有员工按照同工同酬原则享有公平报酬的权利。落实国家社会保险法律法规，实现社会保障制度并轨，将在沪工作人员统一纳入城镇社会保障体系。改革国有企业工资总额 ...
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