由服务收费、药品加成收入和政府补助三个渠道改为服务收费和政府补助两个渠道。医院由此减少的合理收入，通过调整医疗技术服务价格和增加政府投入等途径予以 平均工资水平与当地事业单位平均工资水平相衔接。四、改革人事分配制度（一）创新编制和岗位管理。根据县级医院功能、工作量和现有编制使用情况等因素，科学合理确定 ...
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配置护士。（2）合理调整护理人力。根据工作量、技术难度等因素合理调整护理人力，加床或者危重症患者较多时，及时增加护士数量；制定护士人力紧急调配预案，遇 时，应当合理调整护士配置数量并保证编制的落实。（2）保证护士福利待遇。医院执行国家有关工资、岗位津贴、福利待遇、职称晋升的规定，提高临床一线护士的工资 ...
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配置护士。（2）合理调整护理人力。根据工作量、技术难度等因素合理调整护理人力，加床或者危重症患者较多时，及时增加护士数量；制定护士人力紧急调配预案，遇 时，应当合理调整护士配置数量并保证编制的落实。（2）保证护士福利待遇。医院执行国家有关工资、岗位津贴、福利待遇、职称晋升的规定，提高临床一线护士的工资 ...
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经营资金供给不足，上半年全省工业企业流动资金贷款规模为91．05亿元，同比少增加了14亿元。产销率降低、原材料采购成本上升也使企业占款增多、资金需求量 ，单位工程综合造价和其他费用相应水涨船高，项目投资成本明显增大，单位投资的实际工作量下降。政府投资项目也由于建设成本超出投资预算，出现较大的资金缺口。 ...
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编制控制人员、清理超编人员，严格执行国家关于工资、津贴、补贴和职工福利待遇等方面的规定，控制人员经费支出，相对增加公用经费支出，使人员经费支出与公用经费 由单位负责人领导的独立财务机构，配置相应的财会人员。单位规模较小，财务工作量不大、未设立独立财会机构的单位，应配备专职财会人员和出纳人员负责财会工作 ...
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编制控制人员、清理超编人员，严格执行国家关于工资、津贴、补贴和职工福利待遇等方面的规定，控制人员经费支出，相对增加公用经费支出，使人员经费支出与公用经费 由单位负责人领导的独立财务机构，配置相应的财会人员。单位规模较小，财务工作量不大、未设立独立财会机构的单位，应配备专职财会人员和出纳人员负责财会工作 ...
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卫生服务机构、部分二级医院、社会办医疗机构等现有医疗资源提供老年护理服务。增加家庭病床，鼓励居家护理。探索建立老年护理分级管理模式，制定老年护理服务规范、 核心的绩效考核机制。深化收入分配制度改革，实行不直接与医疗服务收入挂钩的医院工资总额预算管理制度和以岗位工作量、服务质量为基础的内部收入分配制度， ...
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卫生服务机构、部分二级医院、社会办医疗机构等现有医疗资源提供老年护理服务。增加家庭病床，鼓励居家护理。探索建立老年护理分级管理模式，制定老年护理服务规范、 核心的绩效考核机制。深化收入分配制度改革，实行不直接与医疗服务收入挂钩的医院工资总额预算管理制度和以岗位工作量、服务质量为基础的内部收入分配制度， ...
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卫生服务机构、部分二级医院、社会办医疗机构等现有医疗资源提供老年护理服务。增加家庭病床，鼓励居家护理。探索建立老年护理分级管理模式，制定老年护理服务规范、 核心的绩效考核机制。深化收入分配制度改革，实行不直接与医疗服务收入挂钩的医院工资总额预算管理制度和以岗位工作量、服务质量为基础的内部收入分配制度， ...
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均按每学时１元的标准发给津贴。课外辅导，均不发给津贴。②干部：按本人日工资标准发给津贴。日工资标准按每月３０天计算，星期日如加班津贴照发。③工人 ：①专职短期学习班教师，不予额外津贴。授课、辅导课、参观实习课均计算在教学工作量内。②聘请校外兼职教师，按各类教师兼课教师酬金标准办理。③干部：不予额外津贴 ...
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