至28．28／10万，妇女平均期望寿命达到74．96岁；女职工劳动保护进一步加强，妇女合法权益得到较好保障。我省妇女发展也存在一些突出问题，主要表现在 保险、失业保险、工伤保险和生育保险。(5)加大劳动监察力度，落实女职工劳动保护措施，将女职工劳动保护纳入劳动合同。重点加强外资、合资、个体和私营企业女 ...
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要事前向当地政府报告。凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决拖欠职工债务的，不得裁减人员。对孕期、产期、哺乳期的女职工，不得列为裁减对象。 (十九)深化劳动力市场制度改革。打破劳动力市场城乡、地区、部门的分割。规范劳动力市场秩序，切实维护城乡劳动者合法权益。鼓励、指导具备法定 ...
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集体合同制度，健全调整劳动关系机制，有效维护职工的权益。在国有企业，通过提高集体合同的质量，加大职工民主管理的力度，完善调整劳动关系的机制。（四） 力度，确保劳动保障法律法规的贯彻实施。形成日常巡查、群众举报专查、开展专项监察、劳动保障年检等相互协调的劳动保障监察工作运行机制。适应大力发展非公有制经济 ...
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集体合同、协议，服务于代表维护其权利、合法权益的参与合同、协议各方的全体雇主、职工。 第14条 集体合同、协议的签订 14.1.依照本法第12条的规定 、计时或其他方式发放，并与其劳动成果相符。 49.2.对从事相同工作的男、女职工，应同工同酬。 49.3.对需要高精专业、知识、技能和特殊条件的劳动， ...
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工资集体协商行为，维护职工和企业的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《工资集体协商试行办法》和《江苏省集体合同条例》等有关 第四十六条工会工作人员在工资集体协商、签订和履行工资专项集体合同时，不履行职责、损害职工权益的，同级工会或上级工会可以责令改正，依法予以处分； ...
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对企业工资水平、调整办法进行平等协商，签订工资专项集体合同，保证按时足额发放职工（包括农民工）工资。企业和职工依法解除劳动关系，按政策规定给予经济补偿 健全，制度完善，措施到位，全年未发生重伤以上责任事故和其他重大职业危害事件；切实维护女职工合法权益，认真落实女职工特殊劳动保护权益，没有招用童工、损害 ...
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疾病造成家庭生活特别困难的。(三)连续失业两年以上，且男职工年满45周岁、女职工年满40周岁，家庭生活特别困难的。(四)遇到其他突发事件造成家庭 管理中心2006年11月)第一章总则第一条为规范住房公积金贷款行为，维护借贷双方的合法权益，根据国务院《住房公积金管理条例》和《南京市住房公积金管理条例》 ...
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用人单位违反劳动和社会保障法律、法规规定，安排女职工或未成年工从事禁忌的劳动，以及其他侵害女职工或未成年工合法权益的，由劳动保障行政部门责令限期改正，并按 、专项检查、举报专查的；(五)打击报复举报人和劳动保障监察员的。关联法规：地方政府规章（1）条第三十三条劳动者违反劳动法规定的条件解除劳动合同或者 ...
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失业问题突出的困难地区、困难行业，要及时采取专项政策措施，努力减少失业，保持就业稳定。全面推行以签订劳动合同、招退工为基础的劳动用工登记备案制度 、哺乳期的女职工，不得列为裁减对象。(二十一)深化劳动力市场制度改革。打破劳动力市场城乡、地区的分割。规范劳动力市场秩序，切实维护城乡劳动者合法权益。鼓励、 ...
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相应的劳动用工政策及劳动标准，规范对从事家庭服务人员的管理，维护家庭服务从业人员的合法权益。（二）实施更加积极的就业政策。1.实行更加有利于促进就业 关系协调机制。适时修订完善工作时间、休息休假、女职工和未成年工特殊保护等标准，大力推进劳动定额标准管理。全面实行劳动合同制度，提高小企业和农民工劳动合同 ...
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