如下：(一)工作一年以上不满五年(含见习期)的，发给本人当年基本工资(基础工资、职务工资、工龄工资之和，护士加护龄津贴，中小学教师加教龄津贴，下同)总额的 赔偿经济损失或追究法律责任。第十五条 辞退专业技术人员和管理人员必须严格依据本规定的条件和程序进行。任何单位和个人不得干扰辞退工作，严禁单位负责人 ...
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实际，本着“多并转、少关停”的原则，现提出如下意见：一、确定企业关停并转的依据企业生产的主导产品属于国家明文规定限制或淘汰生产的必须转产；产品质次价高没有竞争能力、 ，对要求辞职的职工可以发给一定的补助金。补助金的标准按工龄计算，每满一年发给一个月的标准工资，最多不超过十二个月。对于其他自谋职业的停工 ...
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离开企业人员离开原企业前曾从事特殊工种的年限不作为提前退休的依据，不能进行工龄折算和不计算为粤府〔2006〕96号文过渡期内原过渡性养老金增发特殊工种 养老金。（四）一次性缴费的平均缴费指数按缴费基数除以2000年全省在岗职工月平均工资计算。（五）在粤府〔2006〕96号文规定的过渡期内领取基本养老金 ...
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合同约定的工作，经培训或调整岗位，仍不胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同 补助费的计算标准，按用人单位正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月实得平均工资计算，不满12个月的按劳动者实际工作月数的月实得平均工资计算。 ...
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执行。第十九条 上述计发职工工伤和死亡待遇的本人工资按因工负伤或死亡前一年内本人月平均工资计算。第二十条 职工供养的直系亲属系指主要生活来源依靠职工 待遇的主要情况。第四十条 企业违反本规定，有下列行为之一者，由有关部门依据上级规定给以行政和经济处罚。(一)企业逾期不办理工伤保险注册登记手续的。(二) ...
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，将大学本科以上学习时间与工龄合并计算，解决了高学历人才工龄短的问题；建立了博士生导师津贴制度；科研单位每年按一定比例晋升工资，对获得国家级突出贡献、 机构，运用现代科技手段，为科学选拔、使用人才、充分发挥人才的作用提供科学的依据。1997年8月成立了广东省人事仲裁公正委员会，目前已有10个地级市、 ...
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地分流安置工商行政管理系统超编人员。 二、超编人员分流安置的指导思想和原则依据国家和省有关政策规定，坚持政策引导、广开渠道、积极稳妥、逐步到位的 标准计发的基本工资(固定部分和活的部分)的60％发给，其他工资性补贴照发；工龄连续计算。3年后进入人才市场自主择业，其社会保险按有关规定办理。(四)结合市场 ...
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为3年。职工在未聘待岗期间，工龄连续计算，不保留原岗位待遇，不参加年度考核和晋职升级。第一年发给本人基本工资(固定部分和活工资部分，下同)的80％；第二年 十一、本决定自公布之日起施行。市人民政府于2003年1月27日公布的《焦作市市直事业单位实行聘用合同制暂行办法》依据本决定修改后，重新予以公布。 ...
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，将大学本科以上学习时间与工龄合并计算，解决了高学历人才工龄短的问题；建立了博士生导师津贴制度；科研单位每年按一定比例晋升工资，对获得国家级突出贡献、 《广东省深化事业单位人事制度改革实施方案》（粤办发［２００１］９号），依据国家颁布的法律、规章，制定或修订我省地方法规，确保人才资源开发工作有法可依， ...
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、合同制工人和计划内临时工，按计划外生育当月起前推一年的基础工资、职务工资、工龄工资总额计算，由所在单位执行处罚。（二）城镇无职业居民按本地上年度 、审查。对贪污、挪用、挥霍、滥用超生罚款和其它罚款的单位领导人、当事人，依据有关法律、法规从严处罚。第七章流动人口的管理第四十三条各级人民政府对本行政区域 ...
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